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摘 要：后进生，一种表现为成绩方面的后进，另一种表现为思想行为习惯方面的后进。本文将结合笔者五年来的工作体验，重点针对成绩方面的后进生谈谈六点行之有效的转化方法。
关键词：转化后进生；成绩后进；六部曲
后进生，一种表现为成绩方面的后进，另一种表现为思想行为习惯方面的后进。他们是在各种压力和诱惑下，越出了正常的轨道，才成了“不想学、不会学、学不好、不學好”的令家长心烦、教师头疼的后进生。我执教五年，前四年连续担任初中班主任，在班主任工作中感觉最难的就是转化后进生，也曾经走过很多弯路，甚至屡屡徘徊、迷茫。如今当了科任，反而更能静下心来反思自己，也虚心拜读了不少转化后进生的文章，并从中得到了不少的领悟。我结合五年的工作体验，重点针对成绩方面的后进生谈谈六点有效的转化方法。
一、案例
教书第五年开学初，我就担任七年级（13）班的语文教学教师。第一单元考试，小吴同学就不及格。我当时气不打一处来，这么简单的卷子竟然考了三四十分。经过观察，我发现小吴上课基本没在听，更别说做笔记了，一个单元下来，书本还是新的。
二、对策
通过找班主任了解，我知道，这个学生其他科也科科挂红灯。除了学习习惯不好导致学习成绩差之外，小吴的行为习惯还算规范。因而我初步推测，他只是缺乏学习方法的引导和信心的培养。于是，我就找他长谈了一次，让他在心底里知道老师是真心想帮他，在课堂上我也经常有意无意地提醒他做笔记。平时小测验不过关时，我从不在傍晚把他留下来，只是认真地告诉他，老师相信他可以在课后自行补测完并交给课代表。当然，他并没有每次都服从课代表的抽查，当课代表告状时，我也只是装作故意生气的样子，让他下次尽量做好。因为，我知道对于这样的学生，不能逼得太紧，否则他会对学习失去兴趣。
但是，我也有自己应对其考试的撒手锏。期中考前的复习，我跟他说只要能考及格，我就给他发奖状。显然这一招非常有用。毕竟初一知识点并不多，复习期间我有足够的精力来抽查他对基础知识的掌握情况。只要我晚自习值班，就会单独找他辅导。期中考成绩出来，小吴同学出乎意料地考了75分，我在班级会议中表扬了他，并让班主任在家长会上给他的家长发奖状。期中考后的每次单元考试，他的卷面都答得很满，虽然错误率很高，也偶尔会不及格，但我都会挑出他的优点在全班学生面前表扬。
很快，又到了期末复习。他主动问我，这次他考几分可以再拿到奖状。我反问他，他说：“老师不会要求我考80吧”。我没想到他给自己定了这么高的目标，于是我告诉他，只要比期中考进步，就可以得到一张更大的奖状。很明显，他又势在必得。每逢我值班，找他抽查时，他都很积极且不抗拒，我也因此吃了颗定心丸。果然，期末考他考了77分。除夕夜，我接到了他们班很多学生的祝福短信，却唯独接到了他的祝福电话。当时我是又惊又喜，平时看起来沉默寡言的小吴同学，竟然会给老师打电话。此刻，我真心感受到付出与收获的快乐。
三、“六部曲”总结
从以上这个初步转化成功的后进生案例中，我总结出了以下行之有效的“六部曲”：
第一部，加强情感沟通。与后进生进行情感沟通，我认为无须很功利。有时候聊聊家常，反而更能走进学生内心。
第二部，有效进行辅导。学业辅导在难度的要求上有所降低，以缓解学生的畏难心理。
第三部，坚决维护自尊心。要善于发现学生的闪光点和细微的进步，并及时给予肯定、鼓励和赞扬，使他们看到自己的长处和进步。
第四部，不断鼓舞激励。当后进生有了点滴进步时，必须及时给予表扬和鼓励，点燃他们内心深处的闪光火苗。
第五部，设置合理目标。为了激发后进生的积极性，教师应该引导他们建立一系列可行的目标，且目标既不能太难也不能太容易。
第六部，让学生体验成功。少采用常模评价方式，多采用标准参照评价方式，让绝大多数学生都能体验成功。
四、总结
真正有思想的园丁绝不会将所有的花木按照统一标准修剪整齐，而会尊重差异，因材而“修”；真正高明的园丁还会智慧地施肥，原谅学生无心的过错，让每一朵花都能明媚盛开！唯有如此，才能有效地做好“后进生”的转化工作，才能在我们的学校管理中打造出一座座令人神往的班级花园。
参考文献：
[1]刘学军.中学“后进生”的成因及转化对策[J].新乡教育学院学报，2008（2）.
[2]张赣萍.激励原理在农村中学后进生管理中的运用思考[J].中国商界，2009（8）.
[3]钟成宝.帮助学生找回个性尊严——我与学生“孟”的故事[J].广西教育，2015（5）.
关键词：转化后进生；成绩后进；六部曲
后进生，一种表现为成绩方面的后进，另一种表现为思想行为习惯方面的后进。他们是在各种压力和诱惑下，越出了正常的轨道，才成了“不想学、不会学、学不好、不學好”的令家长心烦、教师头疼的后进生。我执教五年，前四年连续担任初中班主任，在班主任工作中感觉最难的就是转化后进生，也曾经走过很多弯路，甚至屡屡徘徊、迷茫。如今当了科任，反而更能静下心来反思自己，也虚心拜读了不少转化后进生的文章，并从中得到了不少的领悟。我结合五年的工作体验，重点针对成绩方面的后进生谈谈六点有效的转化方法。
一、案例
教书第五年开学初，我就担任七年级（13）班的语文教学教师。第一单元考试，小吴同学就不及格。我当时气不打一处来，这么简单的卷子竟然考了三四十分。经过观察，我发现小吴上课基本没在听，更别说做笔记了，一个单元下来，书本还是新的。
二、对策
通过找班主任了解，我知道，这个学生其他科也科科挂红灯。除了学习习惯不好导致学习成绩差之外，小吴的行为习惯还算规范。因而我初步推测，他只是缺乏学习方法的引导和信心的培养。于是，我就找他长谈了一次，让他在心底里知道老师是真心想帮他，在课堂上我也经常有意无意地提醒他做笔记。平时小测验不过关时，我从不在傍晚把他留下来，只是认真地告诉他，老师相信他可以在课后自行补测完并交给课代表。当然，他并没有每次都服从课代表的抽查，当课代表告状时，我也只是装作故意生气的样子，让他下次尽量做好。因为，我知道对于这样的学生，不能逼得太紧，否则他会对学习失去兴趣。
但是，我也有自己应对其考试的撒手锏。期中考前的复习，我跟他说只要能考及格，我就给他发奖状。显然这一招非常有用。毕竟初一知识点并不多，复习期间我有足够的精力来抽查他对基础知识的掌握情况。只要我晚自习值班，就会单独找他辅导。期中考成绩出来，小吴同学出乎意料地考了75分，我在班级会议中表扬了他，并让班主任在家长会上给他的家长发奖状。期中考后的每次单元考试，他的卷面都答得很满，虽然错误率很高，也偶尔会不及格，但我都会挑出他的优点在全班学生面前表扬。
很快，又到了期末复习。他主动问我，这次他考几分可以再拿到奖状。我反问他，他说：“老师不会要求我考80吧”。我没想到他给自己定了这么高的目标，于是我告诉他，只要比期中考进步，就可以得到一张更大的奖状。很明显，他又势在必得。每逢我值班，找他抽查时，他都很积极且不抗拒，我也因此吃了颗定心丸。果然，期末考他考了77分。除夕夜，我接到了他们班很多学生的祝福短信，却唯独接到了他的祝福电话。当时我是又惊又喜，平时看起来沉默寡言的小吴同学，竟然会给老师打电话。此刻，我真心感受到付出与收获的快乐。
三、“六部曲”总结
从以上这个初步转化成功的后进生案例中，我总结出了以下行之有效的“六部曲”：
第一部，加强情感沟通。与后进生进行情感沟通，我认为无须很功利。有时候聊聊家常，反而更能走进学生内心。
第二部，有效进行辅导。学业辅导在难度的要求上有所降低，以缓解学生的畏难心理。
第三部，坚决维护自尊心。要善于发现学生的闪光点和细微的进步，并及时给予肯定、鼓励和赞扬，使他们看到自己的长处和进步。
第四部，不断鼓舞激励。当后进生有了点滴进步时，必须及时给予表扬和鼓励，点燃他们内心深处的闪光火苗。
第五部，设置合理目标。为了激发后进生的积极性，教师应该引导他们建立一系列可行的目标，且目标既不能太难也不能太容易。
第六部，让学生体验成功。少采用常模评价方式，多采用标准参照评价方式，让绝大多数学生都能体验成功。
四、总结
真正有思想的园丁绝不会将所有的花木按照统一标准修剪整齐，而会尊重差异，因材而“修”；真正高明的园丁还会智慧地施肥，原谅学生无心的过错，让每一朵花都能明媚盛开！唯有如此，才能有效地做好“后进生”的转化工作，才能在我们的学校管理中打造出一座座令人神往的班级花园。
参考文献：
[1]刘学军.中学“后进生”的成因及转化对策[J].新乡教育学院学报，2008（2）.
[2]张赣萍.激励原理在农村中学后进生管理中的运用思考[J].中国商界，2009（8）.
[3]钟成宝.帮助学生找回个性尊严——我与学生“孟”的故事[J].广西教育，2015（5）.