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公立医院作为我国医疗机构的主体,承担着社会基本医疗保障和公共卫生服务的责任,是具有一定公益性和福利性的社会公益事业单位.如何立足于公立医院实际情况,探索一套能够破除运行效率低下、内部分配制度不公平的人事薪酬管理制度,显得尤为重要.
浅谈公立医院人事薪酬制度改革
【摘 要】
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公立医院作为我国医疗机构的主体,承担着社会基本医疗保障和公共卫生服务的责任,是具有一定公益性和福利性的社会公益事业单位.如何立足于公立医院实际情况,探索一套能够破除
【机 构】
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河北唐山海港经济开发区人力资源和社会保障
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2019年46期
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