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高校体育教育人力资源在选聘、使用、职后教育、流通等方面，还存在着不尽如人意之处。高校尤其应加强选聘制度化建设，实行真正的聘任制以提高教师队伍素质，疏通合理流通的渠道。
高校体育教育人力资源现状分析
【摘 要】
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高校体育教育人力资源在选聘、使用、职后教育、流通等方面，还存在着不尽如人意之处。高校尤其应加强选聘制度化建设，实行真正的聘任制以提高教师队伍素质，疏通合理流通的渠道。
【机 构】
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晋中师范高等专科学校
【出 处】
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晋中师范高等专科学校学报
【发表日期】
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2004年2期
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