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现阶段,“80后”员工已经成为企业发展的中坚力量,其具有鲜明的个性化,但是企业传统培训模式存在很多缺陷,为保证取得良好的培训效果,急需要制定科学的培训策略.
“80后”员工企业培训难点及对策分析之我见
【摘 要】
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现阶段,“80后”员工已经成为企业发展的中坚力量,其具有鲜明的个性化,但是企业传统培训模式存在很多缺陷,为保证取得良好的培训效果,急需要制定科学的培训策略.
【机 构】
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长城钻探工程有限公司钻井二公司
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2018年10期
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