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企业在人才方面存在的共性问题是人才难招、招来难管、员工积极性不高、队伍不稳定等。因而，不仅应从员工薪酬待遇上考虑，更应从人性化的角度对员工的非薪酬即心理收入方面予以分析。在心理收入方面采取措施，以保障企业员工队伍的稳定，实现企业的可持续稳定发展。
企业如何满足员工的心理收入
【摘 要】
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企业在人才方面存在的共性问题是人才难招、招来难管、员工积极性不高、队伍不稳定等。因而，不仅应从员工薪酬待遇上考虑，更应从人性化的角度对员工的非薪酬即心理收入方面予以
【机 构】
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运城农业职业技术学院
【出 处】
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山西广播电视大学学报
【发表日期】
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2009年5期
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