【摘 要】
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提高认识,从传统的季节性用工管理向适应市场资源管理优化配置转提高对劳务管理转变的思想认识.一是从企业层面而言,要深刻认识季节性用工的局限性和不稳定性,认识劳务管理进
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提高认识,从传统的季节性用工管理向适应市场资源管理优化配置转提高对劳务管理转变的思想认识.一是从企业层面而言,要深刻认识季节性用工的局限性和不稳定性,认识劳务管理进行市场资源优化配置的优势和趋向性,认识劳务管理转变对劳务队伍组织化建设管理的重要性,从思想上统一认识、从行动上促动管理、从管理中总结经验、从经验中不断提高;二是从项目实际出发,加强项目负责人对转变劳务管理的认识,探索研究劳务管理重点、难点问题,从而逐步推进劳务资源的优化配置,不断提升劳务管理的质量;三是通过有效途径,引导、帮助劳务队伍提高对劳务现状的认识,分析自身存在的问题和不足,从劳务工的思想、行动上不断提高优化劳务资源的思考,从而有效整合社会劳务资源,不断推动企业转型发展.
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