【摘 要】
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用人单位的内部人才环境即“微环境”,良好的“微环境”具有三点特征:一是前景广阔的事业发展平台,二是舒心愉快的工作氛围,三是公平科学的管理机制.政府部门虽然不能直接营
【机 构】
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佛山市顺德区人才发展服务中心;佛山市杏坛中学
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用人单位的内部人才环境即“微环境”,良好的“微环境”具有三点特征:一是前景广阔的事业发展平台,二是舒心愉快的工作氛围,三是公平科学的管理机制.政府部门虽然不能直接营造微环境,但可以通过各种措施影响、引导、鼓励用人单位形成良好的微环境,真正发挥用人单位的主体作用,以点带面,从而推动整体区域人才工作大环境建设水平的提高.
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