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文章通过建立长期雇佣的成本—收益分析这一基本分析框架,探讨了企业内部就业制度存在的有效性,并将其运用于辽宁国有企业内部就业制度的完善分析。
辽宁国有企业内部就业制度完善分析
【摘 要】
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文章通过建立长期雇佣的成本—收益分析这一基本分析框架,探讨了企业内部就业制度存在的有效性,并将其运用于辽宁国有企业内部就业制度的完善分析。
【机 构】
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辽宁大学经济学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2011年2期
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