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目的:了解沂南县基层预防接种人力资源配置、薪酬待遇、工作满意度、离职意愿情况,为科学配置基层预防接种人力资源和更有针对性提高工作积极性和服务质量提供参考.方法:采用整群抽样方法,对沂南县基层预防接种人力资源相关情况进行问卷调查和统计分析.结果:共调查基层预防接种人员103人,30岁～39岁占51.46%;所学专业护理学占56.31%;大专及以上学历占66.99%;初级及以下职称占84.47%;专职的占77.67%;有编制的占39.81%;月工资收入＜3000元的占57.28%;工作满意度基本满意的占46.60%,主要不满意的因素为薪酬待遇低占92.73%;有离职意愿的占11.65%.结论:沂南县基层预防接种人力资源存在人才梯度不尽合理、薪酬待遇低等制约免疫规划工作发展的问题.