【摘 要】
：
在社会经济不断发展的背景下,其对于人才需求量逐渐增多,人员竞争现象较为明显,事业单位在运行期间也面临着诸多的压力,基于此,为了满足当代社会的发展需求,使得事业单位更好
论文部分内容阅读
在社会经济不断发展的背景下,其对于人才需求量逐渐增多,人员竞争现象较为明显,事业单位在运行期间也面临着诸多的压力,基于此,为了满足当代社会的发展需求,使得事业单位更好的服务于社会,提升事业单位竞争实力,就需要加大对人力资源管理的重视力度,根据实际情况来制定完善的激励体系,以此激发员工的工作积极性,不过,从当前情况来看,事业单位人力资源管理中的激励体系还有着诸多的不足之处.所以,在本文中,主要以事业单位人力资源管理中的激励机制为主,详细论述了其在事业单位中的应用现象.
其他文献
纳税是企业应尽的社会责任,合理进行纳税筹划能够为企业节省税负,减轻企业的经营负担。制造业企业在纳税筹划上具有业务量多、税务筹划复杂等特点,这些特点需要制造业企业纳税筹划人员具备较为扎实的专业知识和综合素质,能够根据现行的相关法律法规科学地规划企业税务,使得纳税筹划能合理合法地为企业节约大量的纳税资金,并合理地规避相关纳税风险。规避制造业企业纳税实务中的风险是制造业企业财务管理工作人员必须重视的工作
对于医院来说,对人力成本管控与薪酬激励机制的应用,会直接影响到医院自身竞争实力.现如今市场竞争的本质其实就是人才的竞争,人才素质及能力愈高,愈利于推动医院的发展.在此
自动交换光网络(ASON)是一种能够支持永久连接、软永久连接及交换连接的新型智能光网络,它由控制面、传送面和管理面三个平面组成。控制面是其核心,利用控制面它能够实现动态
随着我国医疗卫生体制的深化改革,作为改革主体的公立医院的自身发展与生存环境受到了严重冲击.在新医改环境中,公立医院应充分借助绩效管理这一有效工具,转变管理思路、提高
Internet/Intranet数据同步系统实现了对于不同位置的计算机中文件的数据实时同步，具有灵活、稳定、安全、高效等的特点。本系统最终可以用在各个企业、学校和政府部门等的Int