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在激烈的市场竞争之中,企业要想取得竞争优势,保持可持续发展,必须要重视工作人员的岗位胜任能力.本文首先介绍了胜任力的概念,与基于岗位胜任能力的人力资源管理内涵,然后分析了基于岗位胜任能力的人力资源管理的内容,最后介绍了相应的管理方法,具有一定的借鉴价值.
对基于岗位胜任能力的人力资源管理方法探讨
【摘 要】
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在激烈的市场竞争之中,企业要想取得竞争优势,保持可持续发展,必须要重视工作人员的岗位胜任能力.本文首先介绍了胜任力的概念,与基于岗位胜任能力的人力资源管理内涵,然后分
【机 构】
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中国公路工程咨询集团有限公司路桥设计研究院分公司,湖北 武汉,430023
【出 处】
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中国科技纵横
【发表日期】
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2017年8期
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