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在企业的发展过程中,如何保留住高绩效的员工,并最大限度地激发他们的工作积极性,以及实现公平并提高员工的工作满意度等一系列问题的解决则成为实施科学的薪酬管理的主要压力点。本文首先从薪酬及薪酬管理的概念介绍为起点,就当前我国企业在薪酬管理方面存在的普遍问题给予分析,并提出解决对策和建议。
企业人力资源管理的新模式——以薪酬管理为例
【摘 要】
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在企业的发展过程中,如何保留住高绩效的员工,并最大限度地激发他们的工作积极性,以及实现公平并提高员工的工作满意度等一系列问题的解决则成为实施科学的薪酬管理的主要压
【机 构】
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甘肃政法学院经济管理学院
【出 处】
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商业文化
【发表日期】
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2015年15期
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