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高校教师聘任制度作为高校人事改革的重要组成部分，实行的根本目的在于促进人才流动、学术繁荣。近年来随着我国教师聘任制度的逐步推进，暴露出一些问题和不足；本文从博弈论角度分析历年来我国大学教师聘任制度的改革，指出大学教师聘任制度并不是一场零和博弈，而是有助于大学进步、国家发展、人才培养多赢的非零和博弈。