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随着经济的发展和体制的改革，新化电力公司作为从小水电管理站发展起来的县级供电企业，目前正处于代管体制过渡期，企业内部改革和管理模式积极与国家电网公司接轨，相比之前发生了较大的变化，给职工的思想带来一定的影响。企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何适应新形势的发展，做好职工思想政治工作，为企业改革、稳定和发展服务，是代管县供电公司当前思想政治工作亟待研究和探索的新课题。
一、思想政治工作面临的新情况和新问题
随着社会经济和企业的不断发展，特别是我们代管县级供电企业改革的不断深入和管理体制的改革调整，新情况、新问题不断涌现。主要表现在：
一是随着原有的管理模式被打破，企业内部新的管理制度逐渐建立和完善，职工分配利益的重新调整及分配收入进一步拉大，引起职工的高度关注。特别是职工利益的调整，使企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在对待企业直管上划的态度上，大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大，面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想。
二是职工普遍感觉压力大。随着工作要求的不断提升，大部分职工都感觉时间紧、任务重、压力大，周末时间都要没完没了的加班，没有充足的时间正常休息和娱乐，年轻的职工找对象都很困难。一些职工反复与会议、文件、报表、材料、新软件等打交道，单调乏味，尤其是工作多年有经验的管理人员，面临子女就业等家庭压力，一见没完没了的报表就感身心疲惫，产生一种本能的厌倦。当矛盾、郁闷、紧张、不满等负性情绪长时间积累却没有得到正常的通道抒发时，很容易引发心理障碍。
三是在企业的发展过程中，促进了人们思想观念的转变，但也给职工思想带来一定的负面影响。如集体主义、理想信念、贡献精神、行为准则的淡化；拜金主义、贪图享乐、利已主义、不求进取的滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。
二、代管县供电公司在思想政治工作存在的不足
一是在企业管理发展中，对思想政治工作的认识不到位，重视不够。表现在重生产任务，轻思想教育。特别有些生产部门或班组认为，我们是为完成安全生产和经营任务的，政治思想工作是党委、党支部和政工部门的事，安全生产和生产任务是“硬指标”，思想政治工作则是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来，工作中普遍存在着只管生产不管思想的现象。员工片面地认为业务工作才是硬指标，业务上出成绩才是硬道理，拿不出具体的成绩一切都免谈。而思想政治工作没有具体的考核依据，存在应付的思想，认为安排专门的时间开展活动就是扰乱生产，存在着“只要不出大的问题就行”的片面思想。
二是企业开展政治思想工作形式和内容单调。因公司条件有限，思想政治工作的开展在活动的内容和形式上还不够丰富，多数时候仍是以学习文件、传达精神为主，形式单一，内容枯燥。部分干部职工，特别是年轻干部职工把思想政治工作当作走形式，没有把政工活动融入具体工作来完成，只是做表面，重应付。
三是政工队伍与企业的发展要求不相适应。县级供电企业由党委具体负责企业思想政治工作，由于政工干部是一个做“虚”的工作，不像业务工作那样容易见成效，因此缺乏吸引力，造成政工队伍不足。目前因人手紧缺，县级供电企业的政工人员基本上是1～2人，如新化电力公司就只有一个党群专责，还是兼职的，给开展思想政治工作带来一定影响。
三、县供电企业开展思想政治工作要顺势而为
思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展工作。
一是要紧紧围绕企业的改革和发展，突出加强和做好职工思想政治工作的首要地位，必须坚持思想政治工作“生命线”的地位不动摇。思想政治工作为我们党和企业的优良传统和政治优势，是企业管理的重要组成部分，是实现企业安全生产目标，完成各项经济指标，确保党风廉政建设达标，保证职工队伍稳定的重要思想保证。因此，只有重视和加强思想政治工作，企业才有凝聚力、战斗力，才有发展后劲。
二是要以改革为动力，加强和改进思想政治工作新途径和新方法。要正确处理好继承与创新的关系，既要充分认识以往开展思想政治工作的好传统、好做法，加以继承发扬和完善提高，又要看到思想政治工作还没有突破难点，我们的思想政治工作者必须抓住机遇，用创新的精神，探索加强和改进思想政治工作的新途径和新方法，在思路上和在机制上创新。如我公司在处理内退职工要求上岗的问题中，开（下转第36页）（上接第26页）展了“家访”活动，政工干部通过深入职工家中，与职工“零距离”的沟通，然后多次召开了座谈会，注重与职工的交流，全面了解职工的想法的诉求。在此基础上，多次向县委、县政府和市公司汇报，研究法规政策，最终以适当提高内退人员待遇，愿意上班的通过培训返聘上岗的方式圆满解决了这一影响公司稳定发展的难题，全过程坚持直面矛盾，以人为本，谱写了改革发展的新篇章。
三是要充分发挥思想政治工作的优势，把握企业改革的切入点。当前，在县级供电企业管理体制改革和企业竞争上岗的新形势下，正确把握思想政治工作呈现出的新问题，思想政治工作就要发挥其政治优势，善于了解和掌握职工的思想变化，宣传好改革精神和有关政策，要重点抓好企业职工解放思想、更新观念的教育，使他们认清目前企业管理体制的弊端，充分认识社会主义市场经济建立后企业发展需要解决的问题，重大事项都先进行调研，合理出台改革方案，征求职工意见，最后经职工代表大会讨论修改通过，引导职工理解改革、参与企业改革到支持改革的转变。 （作者单位：湖南省新化电力有限公司）
文/晏朝阳
新形势下代管县供电公司思想政治工作分析
思想政治工作是我们国有企业发展的重中之重，是国有企业和个人事业发展的生命线。它的存在能够很好地调动员工，很好地促进企业和社会的发展，让人更具有对待事物和企业的责任心。思想政治工作对促进国有企业和发展社会经济都是十分的重要的。
随着经济和科技的发展，每个企业的文化都在逐渐的加快，人们的思想和道德都在不断的变化，使得人们在这个渐渐浮躁的社会上有点迷失了自我，思想政治的工作面临着很严重的挑战。如何在当今社会不断做好国有企业的思想政治工作是重中之重，这样的发展即是我们需要认真对待的，又是每个企业发展的迫切需求。
一、思想政治工作的重要性
思想政治工作对企业的发展至关重要，缺少了思想政治工作，或者没有做好思想政治工作，都会影响国有企业的发展。
（一）认识国有企业的思想政治工作。思想政治工作一直是国有企业发展必不可少的工作。思想政治工作的开展是对于企业员工在生活和工作上遇到的问题进行思想的教育，通过思想教育来解决员工的思想问题，使得员工更加积极地面对企业的工作，是一种很好的促进企业发展的教育指导。它的实施能很好地抓住人心，提高企业的凝聚力，是一项凝聚人心的工程。
（二）思想政治工作是企业的重要保障。思想政治工作在企业中有着很大的功能，它的存在主要是为了保障企业在管理方面更加人性化，在各级工作中实行“以人为本”的管理模式，思想政治工作的实行能很好地推进工作，从而实施服务。在国家的发展中，对于企业的发展制定了很好的制度，但是在这些略显冰冷的制度下，工作条件的好坏不能确保，唯独努力地做好思想政治工作才是各大企业发展的重中之重。才会很好地规划企业的发展。思想政治工作是经济和科技乃至社会发展的生命线，这都是由以往的实践经验决定的。在这个新的时代，虽然思想政治工作的内容和对象发生了一点变化，但是它的基本思想是不变的，努力抓好思想工作没有变，不断地提高思想政治工作的目的没有变，都在努力抓好政治思想这条生命线。
二、现阶段思想政治工作存在的问题
最近几年，各大国有企业都在努力开展思想政治工作，在发展中有了一定的成效，虽然在发展上有了一定的创新，但是由于体制原因，仍然存在着很多的问题。
（一）思想开展的不到位。在思想政治工作的开展中，企业的管理人员对思想政治工作的开展不够重视，在实施思想教育时没有打下很坚实的基础，导致思想政治工作不能很好地开展。
（二）制度不够完善。从如今快速发展的中国来看，制度和法律都已经基本健全，但是制度中仍然有着不能忽视的问题，这些问题的出现就导致了对工作的积极性不高，监督能力不够等一系列的问题，在一定的程度上严重影响了企业的发展，党的思想政治教育如何与工作更好地结合，仍是需要考虑的一大问题。要努力让思想政治教育更好地贴近实际。
（三）创新意识不够。在面对新的发展、新的需求的情况时，企业对活动的创新意识很薄弱，在面对工作时不能很好地处理工作中存在的问题，是遵循它的原步伐在进行工作，这样的步伐严重影响了党工作的进行，企业党的思想和工作都有待加强。在党建的思想工作过程中，甚至有的以忙为借口，对党的思想政治工作不能很好地开展，在企业的活动中，内容太过陈旧，没有期待思想政治工作有作用，有时候给予金钱的奖励，使得员工只在乎金钱物质，而忘记了精神方面的追求，这样一点都不利于思想的发展。
（四）企业自身的建设要努力提高。由于现代经济的发展，企业文化的建设更能够在社会上有好的反响，如今已经成为提高企业知名度的一大重要的途径，企业的文化有时候会给企业带来很好的社会效益的和长远的利益。但是在企业的发展中，企业管理者往往在意的是企业的实在经济，对于发展企业的文化和形象认识还不够，或者有轻微的认识，这些只是近处的考虑，没有考虑事情的长远性发展，没有很好地发展企业文化。
三、现阶段对思想政治的建议和对策
在新的发展时期，不断地开展思想政治教育，是关乎国家思想政治发展的重要问题，也是如何构建和谐社会的重要问题。
（一）新形势下要加强领导。在不同的环境发展中，会随着环境的不同而不同，这样的思想反映在思想政治教育中也有相似影响。环境对人有着强烈的影响，特别是企业环境对员工的影响，更所谓近朱者赤近墨者黑，领导所营造出来的环境对员工的影响是非常重要的。领导必须要以好的环境来引导员工，用自己的一言一行来影响员工，让员工对思想政治教育重视，要牢固企业的思想理念，坚持把企业的思想教育与企业发展、社会发展相结合，把思想政治教育贯彻到企业发展上来。
（二）企业要跟上时代的脚步。在企业的发展中，要不断地推陈出新，不断地开拓新的思路。在新时代的发展中，员工的思想往往受企业领导的影响，所以要求企业领导和员工不仅要思想吻合，更要有新的思想观念，努力提高精神文化的需求，不断地使企业文化得到发展。企业在进行思想政治工作时，要考虑员工自身的需求，以及对精神方面的需求，从员工的实际能力出发，不断提高员工的思想政治水平，正确引导员工健康的追求，将思想政治教育真正变成是对企业员工和企业文化形象的追求过程，使员工的思想更符合现在社会的发展。
把科学发展观作为指导思想，从现在和谐社会的目标出发，努力寻求与政治思想相适应的指导思想。不能永远守旧，要不断地开发自己的思维。
在人们开展思想政治工作时，有时候认为对自己的管理是束缚，从而使思想政治教育工作很难进行。在我们现实的指导工作中，往往会更多地要求员工做得更多，而给予员工的权利却很少，对员工的关心和爱护也很少。新的发展中，在进行思想政治教育时，必须要“以人为本”，对待员工有服务的态度，使思想教育深入人们的脑海中去，真正达到思想政治教育的目的。在企业中营造和谐互爱的氛围。
（三）加强思想政治工作的内容。思想政治教育必须和时代和社会的发展相结合，坚持实事求是，坚持以员工为本，要与时俱进，把落后的思想解救出来，在社会的发展中不断地挑战自己，汲取好的文化教育，在思想上给予员工全新的认识，在交流和指导上，给予新的思想教育，达到思想政治教育的创新。
在工作中要注意员工的动向，不同的员工可能在生活或工作上会有不同的问题，领导要根据不同情况来进行思想教育，使员工很好地理解企业，很好地了解企业的文化，详细知道企业的发展，让他们自己融入企业的设计和管理中，这样他们才能更好地为企业服务，以主人翁的意识来对待企业的发展，为企业的发展作出贡献。在对员工进行教育时，要与时俱进，从实际出发，灌输员工正确的世界观和价值观。
（四）要寻求新的思想教育途径。在进行思想政治工作时，方法和方式也很重要，不能一直沿用以前单一守旧的教育方式，要走到员工中去，与员工进行友好的互动和交流，从而知道问题和解决问题，这样的方式，有助于员工对人权平等的认识，使他们知道人人平等。在开展思想政治教育时，要缓解员工在工作上的压力以及和领导沟通时紧张的情绪，由此还能提高员工本身对艺术的修养，增加员工的政治知识。在工作中要结合现在的新媒体工具，比如手机网络、微信等，与员工之间的联系更加亲民化。
总之，在思想政治教育工作中，我们要知道我们的现实，要勇于面对未来的挑战，不断探索思想政治工作发展之路。
（作者单位：河北卫星化工股份有限公司）
一、思想政治工作面临的新情况和新问题
随着社会经济和企业的不断发展，特别是我们代管县级供电企业改革的不断深入和管理体制的改革调整，新情况、新问题不断涌现。主要表现在：
一是随着原有的管理模式被打破，企业内部新的管理制度逐渐建立和完善，职工分配利益的重新调整及分配收入进一步拉大，引起职工的高度关注。特别是职工利益的调整，使企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在对待企业直管上划的态度上，大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大，面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想。
二是职工普遍感觉压力大。随着工作要求的不断提升，大部分职工都感觉时间紧、任务重、压力大，周末时间都要没完没了的加班，没有充足的时间正常休息和娱乐，年轻的职工找对象都很困难。一些职工反复与会议、文件、报表、材料、新软件等打交道，单调乏味，尤其是工作多年有经验的管理人员，面临子女就业等家庭压力，一见没完没了的报表就感身心疲惫，产生一种本能的厌倦。当矛盾、郁闷、紧张、不满等负性情绪长时间积累却没有得到正常的通道抒发时，很容易引发心理障碍。
三是在企业的发展过程中，促进了人们思想观念的转变，但也给职工思想带来一定的负面影响。如集体主义、理想信念、贡献精神、行为准则的淡化；拜金主义、贪图享乐、利已主义、不求进取的滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。
二、代管县供电公司在思想政治工作存在的不足
一是在企业管理发展中，对思想政治工作的认识不到位，重视不够。表现在重生产任务，轻思想教育。特别有些生产部门或班组认为，我们是为完成安全生产和经营任务的，政治思想工作是党委、党支部和政工部门的事，安全生产和生产任务是“硬指标”，思想政治工作则是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来，工作中普遍存在着只管生产不管思想的现象。员工片面地认为业务工作才是硬指标，业务上出成绩才是硬道理，拿不出具体的成绩一切都免谈。而思想政治工作没有具体的考核依据，存在应付的思想，认为安排专门的时间开展活动就是扰乱生产，存在着“只要不出大的问题就行”的片面思想。
二是企业开展政治思想工作形式和内容单调。因公司条件有限，思想政治工作的开展在活动的内容和形式上还不够丰富，多数时候仍是以学习文件、传达精神为主，形式单一，内容枯燥。部分干部职工，特别是年轻干部职工把思想政治工作当作走形式，没有把政工活动融入具体工作来完成，只是做表面，重应付。
三是政工队伍与企业的发展要求不相适应。县级供电企业由党委具体负责企业思想政治工作，由于政工干部是一个做“虚”的工作，不像业务工作那样容易见成效，因此缺乏吸引力，造成政工队伍不足。目前因人手紧缺，县级供电企业的政工人员基本上是1～2人，如新化电力公司就只有一个党群专责，还是兼职的，给开展思想政治工作带来一定影响。
三、县供电企业开展思想政治工作要顺势而为
思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展工作。
一是要紧紧围绕企业的改革和发展，突出加强和做好职工思想政治工作的首要地位，必须坚持思想政治工作“生命线”的地位不动摇。思想政治工作为我们党和企业的优良传统和政治优势，是企业管理的重要组成部分，是实现企业安全生产目标，完成各项经济指标，确保党风廉政建设达标，保证职工队伍稳定的重要思想保证。因此，只有重视和加强思想政治工作，企业才有凝聚力、战斗力，才有发展后劲。
二是要以改革为动力，加强和改进思想政治工作新途径和新方法。要正确处理好继承与创新的关系，既要充分认识以往开展思想政治工作的好传统、好做法，加以继承发扬和完善提高，又要看到思想政治工作还没有突破难点，我们的思想政治工作者必须抓住机遇，用创新的精神，探索加强和改进思想政治工作的新途径和新方法，在思路上和在机制上创新。如我公司在处理内退职工要求上岗的问题中，开（下转第36页）（上接第26页）展了“家访”活动，政工干部通过深入职工家中，与职工“零距离”的沟通，然后多次召开了座谈会，注重与职工的交流，全面了解职工的想法的诉求。在此基础上，多次向县委、县政府和市公司汇报，研究法规政策，最终以适当提高内退人员待遇，愿意上班的通过培训返聘上岗的方式圆满解决了这一影响公司稳定发展的难题，全过程坚持直面矛盾，以人为本，谱写了改革发展的新篇章。
三是要充分发挥思想政治工作的优势，把握企业改革的切入点。当前，在县级供电企业管理体制改革和企业竞争上岗的新形势下，正确把握思想政治工作呈现出的新问题，思想政治工作就要发挥其政治优势，善于了解和掌握职工的思想变化，宣传好改革精神和有关政策，要重点抓好企业职工解放思想、更新观念的教育，使他们认清目前企业管理体制的弊端，充分认识社会主义市场经济建立后企业发展需要解决的问题，重大事项都先进行调研，合理出台改革方案，征求职工意见，最后经职工代表大会讨论修改通过，引导职工理解改革、参与企业改革到支持改革的转变。 （作者单位：湖南省新化电力有限公司）
文/晏朝阳
新形势下代管县供电公司思想政治工作分析
思想政治工作是我们国有企业发展的重中之重，是国有企业和个人事业发展的生命线。它的存在能够很好地调动员工，很好地促进企业和社会的发展，让人更具有对待事物和企业的责任心。思想政治工作对促进国有企业和发展社会经济都是十分的重要的。
随着经济和科技的发展，每个企业的文化都在逐渐的加快，人们的思想和道德都在不断的变化，使得人们在这个渐渐浮躁的社会上有点迷失了自我，思想政治的工作面临着很严重的挑战。如何在当今社会不断做好国有企业的思想政治工作是重中之重，这样的发展即是我们需要认真对待的，又是每个企业发展的迫切需求。
一、思想政治工作的重要性
思想政治工作对企业的发展至关重要，缺少了思想政治工作，或者没有做好思想政治工作，都会影响国有企业的发展。
（一）认识国有企业的思想政治工作。思想政治工作一直是国有企业发展必不可少的工作。思想政治工作的开展是对于企业员工在生活和工作上遇到的问题进行思想的教育，通过思想教育来解决员工的思想问题，使得员工更加积极地面对企业的工作，是一种很好的促进企业发展的教育指导。它的实施能很好地抓住人心，提高企业的凝聚力，是一项凝聚人心的工程。
（二）思想政治工作是企业的重要保障。思想政治工作在企业中有着很大的功能，它的存在主要是为了保障企业在管理方面更加人性化，在各级工作中实行“以人为本”的管理模式，思想政治工作的实行能很好地推进工作，从而实施服务。在国家的发展中，对于企业的发展制定了很好的制度，但是在这些略显冰冷的制度下，工作条件的好坏不能确保，唯独努力地做好思想政治工作才是各大企业发展的重中之重。才会很好地规划企业的发展。思想政治工作是经济和科技乃至社会发展的生命线，这都是由以往的实践经验决定的。在这个新的时代，虽然思想政治工作的内容和对象发生了一点变化，但是它的基本思想是不变的，努力抓好思想工作没有变，不断地提高思想政治工作的目的没有变，都在努力抓好政治思想这条生命线。
二、现阶段思想政治工作存在的问题
最近几年，各大国有企业都在努力开展思想政治工作，在发展中有了一定的成效，虽然在发展上有了一定的创新，但是由于体制原因，仍然存在着很多的问题。
（一）思想开展的不到位。在思想政治工作的开展中，企业的管理人员对思想政治工作的开展不够重视，在实施思想教育时没有打下很坚实的基础，导致思想政治工作不能很好地开展。
（二）制度不够完善。从如今快速发展的中国来看，制度和法律都已经基本健全，但是制度中仍然有着不能忽视的问题，这些问题的出现就导致了对工作的积极性不高，监督能力不够等一系列的问题，在一定的程度上严重影响了企业的发展，党的思想政治教育如何与工作更好地结合，仍是需要考虑的一大问题。要努力让思想政治教育更好地贴近实际。
（三）创新意识不够。在面对新的发展、新的需求的情况时，企业对活动的创新意识很薄弱，在面对工作时不能很好地处理工作中存在的问题，是遵循它的原步伐在进行工作，这样的步伐严重影响了党工作的进行，企业党的思想和工作都有待加强。在党建的思想工作过程中，甚至有的以忙为借口，对党的思想政治工作不能很好地开展，在企业的活动中，内容太过陈旧，没有期待思想政治工作有作用，有时候给予金钱的奖励，使得员工只在乎金钱物质，而忘记了精神方面的追求，这样一点都不利于思想的发展。
（四）企业自身的建设要努力提高。由于现代经济的发展，企业文化的建设更能够在社会上有好的反响，如今已经成为提高企业知名度的一大重要的途径，企业的文化有时候会给企业带来很好的社会效益的和长远的利益。但是在企业的发展中，企业管理者往往在意的是企业的实在经济，对于发展企业的文化和形象认识还不够，或者有轻微的认识，这些只是近处的考虑，没有考虑事情的长远性发展，没有很好地发展企业文化。
三、现阶段对思想政治的建议和对策
在新的发展时期，不断地开展思想政治教育，是关乎国家思想政治发展的重要问题，也是如何构建和谐社会的重要问题。
（一）新形势下要加强领导。在不同的环境发展中，会随着环境的不同而不同，这样的思想反映在思想政治教育中也有相似影响。环境对人有着强烈的影响，特别是企业环境对员工的影响，更所谓近朱者赤近墨者黑，领导所营造出来的环境对员工的影响是非常重要的。领导必须要以好的环境来引导员工，用自己的一言一行来影响员工，让员工对思想政治教育重视，要牢固企业的思想理念，坚持把企业的思想教育与企业发展、社会发展相结合，把思想政治教育贯彻到企业发展上来。
（二）企业要跟上时代的脚步。在企业的发展中，要不断地推陈出新，不断地开拓新的思路。在新时代的发展中，员工的思想往往受企业领导的影响，所以要求企业领导和员工不仅要思想吻合，更要有新的思想观念，努力提高精神文化的需求，不断地使企业文化得到发展。企业在进行思想政治工作时，要考虑员工自身的需求，以及对精神方面的需求，从员工的实际能力出发，不断提高员工的思想政治水平，正确引导员工健康的追求，将思想政治教育真正变成是对企业员工和企业文化形象的追求过程，使员工的思想更符合现在社会的发展。
把科学发展观作为指导思想，从现在和谐社会的目标出发，努力寻求与政治思想相适应的指导思想。不能永远守旧，要不断地开发自己的思维。
在人们开展思想政治工作时，有时候认为对自己的管理是束缚，从而使思想政治教育工作很难进行。在我们现实的指导工作中，往往会更多地要求员工做得更多，而给予员工的权利却很少，对员工的关心和爱护也很少。新的发展中，在进行思想政治教育时，必须要“以人为本”，对待员工有服务的态度，使思想教育深入人们的脑海中去，真正达到思想政治教育的目的。在企业中营造和谐互爱的氛围。
（三）加强思想政治工作的内容。思想政治教育必须和时代和社会的发展相结合，坚持实事求是，坚持以员工为本，要与时俱进，把落后的思想解救出来，在社会的发展中不断地挑战自己，汲取好的文化教育，在思想上给予员工全新的认识，在交流和指导上，给予新的思想教育，达到思想政治教育的创新。
在工作中要注意员工的动向，不同的员工可能在生活或工作上会有不同的问题，领导要根据不同情况来进行思想教育，使员工很好地理解企业，很好地了解企业的文化，详细知道企业的发展，让他们自己融入企业的设计和管理中，这样他们才能更好地为企业服务，以主人翁的意识来对待企业的发展，为企业的发展作出贡献。在对员工进行教育时，要与时俱进，从实际出发，灌输员工正确的世界观和价值观。
（四）要寻求新的思想教育途径。在进行思想政治工作时，方法和方式也很重要，不能一直沿用以前单一守旧的教育方式，要走到员工中去，与员工进行友好的互动和交流，从而知道问题和解决问题，这样的方式，有助于员工对人权平等的认识，使他们知道人人平等。在开展思想政治教育时，要缓解员工在工作上的压力以及和领导沟通时紧张的情绪，由此还能提高员工本身对艺术的修养，增加员工的政治知识。在工作中要结合现在的新媒体工具，比如手机网络、微信等，与员工之间的联系更加亲民化。
总之，在思想政治教育工作中，我们要知道我们的现实，要勇于面对未来的挑战，不断探索思想政治工作发展之路。
（作者单位：河北卫星化工股份有限公司）