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摘 要：微信公众平台具有信息及时、操作方便、内容丰富、互动良好等特点，高校利用微信公众平台开展就业信息传递、交流互动、数据采集与分析等服务。针对用户特点，利用公众平台，探索就业指导的新途径，提高就业指导服务意识，促进学生高质量就业。
关键词：微信公众平台；高校；就业指导
2012年8月17日微信推出了公众平台，通过这一平台，个人和企业可以打造属于自己的微信公众账号。不少高校紧紧抓住这一契机，开通了微信公众平台，未来一段时间它将是服务高校信息传播的重要手段。2016年就业形势十分严峻，全国高校毕业生人数达765万以上，利用平台探索就业指导工作的新方式，事关毕业生高质量就业与学校的长远发展。
1 搭建高校就业指导微信公众平台的可行性
微信是依托智能手机及3G网络的发展而产生的。近几年，随着智能手机性能的提高，价格的亲民，使得利用智能手机上网在学生中获得相当普及，这为微信公众平台的运用提供了硬件上的支持。
目前，微信用户数有6.9亿，月活跃用户6.7亿，公众号1000多万。微信用户平均年龄在26岁，其中86.2%的用户在18～36岁之间。企业职员、自由职业者、学生、事业单位员工这四类占据用户的80%。25%的微信用户每天打开微信超过30次，55.2%的用户每天打开微信超过10次。
利用微信公众平台进行就业指导的优势在于：符合当代大学生的思维方式及行为习惯；功能齐全，信息传播精准；发布信息方便及时，维护费用低廉；推送形式多样化，传播内容可靠；发布者与关注者关系更加平等，用户粘性强。
2 高校就業指导中微信公众平台的应用策略
依托微信公众平台，可以为大学毕业生提供“点对点、一对一”的个性化服务。通过微信公众平台，进一步畅通毕业生与用人单位沟通交流的渠道，搭建起学生与单位之间就业创业的诚信桥梁，引导毕业生真正走上踏实满意的工作岗位。
2.1提升平台的趣味性，唤醒大学生的就业创业意识
微信公众平台要不断开发高级功能，增强信息的及时性，加强用户与平台之间的互动性，不断培养学生对平台的忠诚度。通过图文影音互动，音视频互动，远程可视化互动，职场模拟游戏等有趣味的信息交流方式，不断唤醒大学生的就业意识，让学生的就业由“被动”变“主动”。这样，就业指导效果就会更加高效。
2.2利用微信公众平台，把握最佳时机，实现精准推送
用微信公众平台及时推送信息，使就业指导工作更具有时效性，针对性。通过管理者后台对关注者进行准确分组，按关注者年级、专业进行群体细分，根据不同群体在不同时期的需求，分侧重点针对性地进行信息推送。在时间上，每年9～l1月的校园招聘季和5～7月离校求职季重点推送；在对象上，根据不同专业、年级，推送不同内容，如面向新生推送职业生涯规划，对即将实习的学生推送顶岗实习注意事项，对即将毕业的学生推送求职技能、职位信息、就业政策、就业权益等内容。
2.3利用微信公众平台架起诚信的就业桥梁
当前就业形式和就业环境都十分复杂，学生就业指导微信公众平台不仅仅为求职者提供一个信息平台，并且也为求职者在求职过程中的安全性提供了保障，平台维护者通过线下与企业交流求证，将第一手的诚实可信企业信息推送给学生，让求职者不必担心信息的真实性，同时微信平台将求职者的信息提交给企业，给企业人才资源的可靠性提供了一定的保证，从而建立起“微信平台+校企学生+实时互动”的三维立体化就业指导的创新模式。
2.4微信公众平台提供实时交流，互动咨询与服务
因微信公众平台信息具有即时性特征，并且响应率高，不受时间和地点的限制。所以，平台的关注者在阅读信息后，对于信息内容和疑问能实时进行在线互动交流，对于平台上其他参与者提出的问题，也可借鉴思考，从而形成了一个良好的信息交互氛围。企业也可以在平台管理者的组织下与求职者进行在线交流，让求职者对于企业的情况有更进一步的了解，也让企业对于求职者的素质和能力做出进一步的判断，易形成校方与学生、企事业单位等多方互动的局面，明显增加就业成功的机会。
3 结论
微信公众平台是信息推送技术革新与信息领导核心变革的结合体，高校在微信公众平台上实现网络资源整合、就业环境预测、信息交互服务、生涯教育开发和网上交流辅导等方面的重点突破。在新的就业指导理念下，不断根据微信平台交互性的特点，在技术层面和学生差异上探索未来个性化的就业指导服务新路径。
参考文献：
[1]付陈辉等.大学生就业信息传播路径及利用状况研究[J].中国大学生就业，2013（24）：18-21.
[2]张国良.微信公众平台在大学生就业指导中的应用[J].中国职工教育，2014（18）.
[3]雷么丽.浅析微信平台在大学生职业指导中的运用[J].时代经贸，2O13（24）.
[4]龙坚毅，陈泗林.手机媒体背景下的高校就业指导工作[J].信息化教学，2010，（10）.
[5]余蓝.大学生就业指导工作的信息化路径分析[J].现代教育技术，2010（1）：140-142.
作者简介：
梁成军（1978.01—），男，汉族，四川省剑阁县，日照职业技术学院，276826，学生思想政治，硕士研究生，讲师。
关键词：微信公众平台；高校；就业指导
2012年8月17日微信推出了公众平台，通过这一平台，个人和企业可以打造属于自己的微信公众账号。不少高校紧紧抓住这一契机，开通了微信公众平台，未来一段时间它将是服务高校信息传播的重要手段。2016年就业形势十分严峻，全国高校毕业生人数达765万以上，利用平台探索就业指导工作的新方式，事关毕业生高质量就业与学校的长远发展。
1 搭建高校就业指导微信公众平台的可行性
微信是依托智能手机及3G网络的发展而产生的。近几年，随着智能手机性能的提高，价格的亲民，使得利用智能手机上网在学生中获得相当普及，这为微信公众平台的运用提供了硬件上的支持。
目前，微信用户数有6.9亿，月活跃用户6.7亿，公众号1000多万。微信用户平均年龄在26岁，其中86.2%的用户在18～36岁之间。企业职员、自由职业者、学生、事业单位员工这四类占据用户的80%。25%的微信用户每天打开微信超过30次，55.2%的用户每天打开微信超过10次。
利用微信公众平台进行就业指导的优势在于：符合当代大学生的思维方式及行为习惯；功能齐全，信息传播精准；发布信息方便及时，维护费用低廉；推送形式多样化，传播内容可靠；发布者与关注者关系更加平等，用户粘性强。
2 高校就業指导中微信公众平台的应用策略
依托微信公众平台，可以为大学毕业生提供“点对点、一对一”的个性化服务。通过微信公众平台，进一步畅通毕业生与用人单位沟通交流的渠道，搭建起学生与单位之间就业创业的诚信桥梁，引导毕业生真正走上踏实满意的工作岗位。
2.1提升平台的趣味性，唤醒大学生的就业创业意识
微信公众平台要不断开发高级功能，增强信息的及时性，加强用户与平台之间的互动性，不断培养学生对平台的忠诚度。通过图文影音互动，音视频互动，远程可视化互动，职场模拟游戏等有趣味的信息交流方式，不断唤醒大学生的就业意识，让学生的就业由“被动”变“主动”。这样，就业指导效果就会更加高效。
2.2利用微信公众平台，把握最佳时机，实现精准推送
用微信公众平台及时推送信息，使就业指导工作更具有时效性，针对性。通过管理者后台对关注者进行准确分组，按关注者年级、专业进行群体细分，根据不同群体在不同时期的需求，分侧重点针对性地进行信息推送。在时间上，每年9～l1月的校园招聘季和5～7月离校求职季重点推送；在对象上，根据不同专业、年级，推送不同内容，如面向新生推送职业生涯规划，对即将实习的学生推送顶岗实习注意事项，对即将毕业的学生推送求职技能、职位信息、就业政策、就业权益等内容。
2.3利用微信公众平台架起诚信的就业桥梁
当前就业形式和就业环境都十分复杂，学生就业指导微信公众平台不仅仅为求职者提供一个信息平台，并且也为求职者在求职过程中的安全性提供了保障，平台维护者通过线下与企业交流求证，将第一手的诚实可信企业信息推送给学生，让求职者不必担心信息的真实性，同时微信平台将求职者的信息提交给企业，给企业人才资源的可靠性提供了一定的保证，从而建立起“微信平台+校企学生+实时互动”的三维立体化就业指导的创新模式。
2.4微信公众平台提供实时交流，互动咨询与服务
因微信公众平台信息具有即时性特征，并且响应率高，不受时间和地点的限制。所以，平台的关注者在阅读信息后，对于信息内容和疑问能实时进行在线互动交流，对于平台上其他参与者提出的问题，也可借鉴思考，从而形成了一个良好的信息交互氛围。企业也可以在平台管理者的组织下与求职者进行在线交流，让求职者对于企业的情况有更进一步的了解，也让企业对于求职者的素质和能力做出进一步的判断，易形成校方与学生、企事业单位等多方互动的局面，明显增加就业成功的机会。
3 结论
微信公众平台是信息推送技术革新与信息领导核心变革的结合体，高校在微信公众平台上实现网络资源整合、就业环境预测、信息交互服务、生涯教育开发和网上交流辅导等方面的重点突破。在新的就业指导理念下，不断根据微信平台交互性的特点，在技术层面和学生差异上探索未来个性化的就业指导服务新路径。
参考文献：
[1]付陈辉等.大学生就业信息传播路径及利用状况研究[J].中国大学生就业，2013（24）：18-21.
[2]张国良.微信公众平台在大学生就业指导中的应用[J].中国职工教育，2014（18）.
[3]雷么丽.浅析微信平台在大学生职业指导中的运用[J].时代经贸，2O13（24）.
[4]龙坚毅，陈泗林.手机媒体背景下的高校就业指导工作[J].信息化教学，2010，（10）.
[5]余蓝.大学生就业指导工作的信息化路径分析[J].现代教育技术，2010（1）：140-142.
作者简介：
梁成军（1978.01—），男，汉族，四川省剑阁县，日照职业技术学院，276826，学生思想政治，硕士研究生，讲师。