2006年9月底，季允石由河北省长调任人事部副部长兼国家外国专家局局长。这位在江苏、河北两个大省担任过多年省长的高级领导干部上任新的岗位引来许多人的关注，人们希望了解他的工作风格及真实的季允石。季允石对政府管理工作有着非常丰富的经验，多年来从事政务管理的他涉猎的知识面极广，到国家外国专家局这个相对专业的部门工作，驾轻就熟是必然的，仅仅半年多的时间就已经有了很好的成绩及口碑。
　　季允石谦虚，纵然担任过许多年的省长，对当地经济的发展有着突出的贡献，但在谈到成绩时，他总是微笑不语。
　　季允石认真，他身边的工作人员既敬重他又怕他，因为他会时时盯着你在计划内的时间里有没有完成任务。
　　季允石说，希望多宣传外国专家局的工作，因为这个看似并非权力部门的单位在从事着与国家经济社会发展息息相关的工作，而从事这项事业的每位同仁都有着神圣而光荣的使命感。
　　
　　近距离接触外国老专家
　　
　　季允石上任国家外国专家局局长当天下午，就出席了“友谊奖”颁奖活动，这是他作为新任局长第一次出现在公开场合中。第二天，国务院在人民大会堂举行“国庆招待会”，“招待会”上，所有嘉宾的席位都是特别安排的，十多位来自不同国家的外国老专家就坐在前排靠近中央领导同志的位置上，据说，这是建国以来多年不变的惯例，充分说明中国几代领导人非常尊重这些当年为中国革命和社会主义建设事业做出贡献的外国老专家。这是季允石第一次和老专家们见面。他盛上满满的一杯红酒敬向每位老专家，发自内心地向他们道着祝福。一旁的工作人员能看得出来，季允石当时的心情很激动。对这一批老专家传奇的人生经历及为中国事业做出的贡献，过去在地方工作时，季允石就已耳闻，如今，能如此近距离地接触更是感动。
　　20世纪30年代开始，在中国人民争取民族独立和解放的战争年代及新中国成立后进行社会主义建设事业的峥嵘岁月里，一批外国友人为追求正义，支援中国人民的解放事业，来华与中国人民同甘共苦，把自己的生死置之度外。比如2005年去世的爱泼斯坦先生，他于1938年在香港参加宋庆龄创建的保卫中国同盟，从事国际宣传工作，为广泛争取国际人士对中国进步事业的了解和援助作出了艰巨的努力。美国专家阳早、寒春夫妇当年越过战火前往延安参加中国革命，解放后在农业机械化科学研究院工作，在奶牛品质改良和养牛机械化方面均取得了显著成绩。还有日本老专家土肥种子、马来西亚老专家马丁等等。这些外国老专家中，有的在新中国成立后就已加入中国国籍。半个多世纪过去了，当年风华正茂的热血青年，如今到了耄耋之年，有的已与世长辞，现还健在的有12位。国家外专局积极做好各项服务，使外国老专家在中国安度晚年。
　　一个多月后的2006年11月，季允石又专程前往老专家的家中逐一看望。他询问了解老专家或他们的遗孀有什么要求？有什么困难？令他感动的是，他们不提任何过高要求，这些伴随中国解放和建设事业走过来的老人无一例外地生活俭朴、思想纯净。老专家们非常感动，没想到新上任的季允石局长在很短的时间里就看望了所有的老专家，这，也可看出季允石的个性，认真而执着，善意而诚恳。
　　季允石说，这批老专家可是我们国家的宝贝，他们值得中国人民世代敬重。国家外国专家局对来华的老专家负有管理和服务的职责。当然，不仅仅是老专家，新中国成立之后，我国的各行各业都邀请了外国专家到中国来进行指导，国家外国专家局既当牵线的“红娘”，又要全力做好服务工作。
　　
　　


　　认真践行“自主开发与引进海外人才并重”的战略思想
　　
　　2006年9月30日，国务院总理温家宝在人民大会堂接见了荣获本年度中国政府“友谊奖”的49名外国专家和他们的眷属。温总理说，中国正处在社会主义现代化建设的关键时期，我们欢迎更多的外国专家到中国来工作，并将继续为他们发挥聪明才智创造一切条件。
　　 “友谊奖”起源于1954年中国政府为支援中国建设的外国专家颁发的感谢状。1991年正式恢复设立了国家“友谊奖”，由国家外国专家局负责组织实施，每年评选一次。到目前为止，共有来自56个国家的899名专家获此殊荣。
　　用六个字来简单概括外专局的主要工作，那就是“请进来，派出去”。应该说，这些年来引进国外智力工作是卓有成效的，成果是非常显著的。十五期间，每年聘请约25万人次的外国专家，15万人次的港澳台专家来国（境）内工作，选派4万名各类人才出国（境）培训。
　　2004年，国家外国专家局联合团中央和北大、清华等高校，开展“与大师对话——诺贝尔奖获得者中国校园行”系列演讲活动。当诺贝尔化学奖获得者麦克德尔米德进入北大校园时，立即受到了学生们的热情欢迎，这位大师和学生们交流自己的求学和科研成功之路。这样的对话，使大学生们有机会近距离接触各学科、各领域的科学大家，对激励现代大学生崇尚科学的精神有很大的帮助。这样的活动已分别在北京、上海、长春举办了14场，在青年学生中反响激烈。
　　无论是文教类专家还是经技类专家都对中国的建设发展做出了非常大的贡献。季允石向记者列举了对中国经济有贡献的外国专家的例子，他谈到了中国平安保险公司聘请的英国专家斯蒂芬·迈尔。我国保险业和国外相比有很大的差距，一是开发新险种的能力较弱；二是资产运作的能力较弱，前几年平安保险聘请了英国的著名精算师，英国第一部精算标准的制定者，曾任林肯国民副总经理的斯蒂芬·迈尔先生来华工作，对平安甚至对中国保险业精算人才的培养、产品开发以及经营管理水平的提升起到了巨大的推动作用。为了请到迈尔先生，平安保险的老总曾在香港亲自等了三天，才见到了迈尔先生，并成功地说服了对方。加盟平安后，迈尔先生主持制定了《平安精算人员发展纲要》，对平安公司精算人才的培养作出规划，并亲自编写了系列教材、授课、开办系列讲座，直接主持精算师的培养工作。他吸引了20多名精算专业的毕业生加盟平安，形成了平安的精算师团队。他还亲自为平安精算人员联系落实海外对口培训单位，培养国际化的精算师人才，使多名精算人员获得了北美准精算师资格（ASA），为平安建立起了一个强有力的精算团体。几年之中，迈尔先生将国际上先进的精算理论、精算标准和精算实践引进到平安和中国寿险业，帮助平安确定了新的产品战略，加速开发了一批保险新产品，使中国寿险市场的保险产品在亚洲处于领先地位。为了表彰迈尔先生的突出贡献，国家外国专家局授予他2001年度国家“友谊奖”。
　　


　　当然，聘请专家到中国来是需要有一定费用的。在这方面，国家外国专家局有专项经费，聘请专家的单位也会相应承担部分。但这笔费用对一个大项目而言无疑是微不足道的。九十年代，时任国务院总理的李鹏就说过：引进国外智力工作“花钱较少，效果很好，事半功倍，大有可为”。
　　请进来的同时，还积极派出去。每年选派各类人才参加出国（境）培训。如2003年，国家外国专家局和教育部在财政部的积极支持下，启动了“高校领导赴海外培训计划”，分期选派全国100多所高校的领导到美国、英国等国家的一流大学学习先进的管理经验，开拓他们的国际视野，增强他们的战略思维能力，提高他们的管理水平。
　　季允石认为，“十五”时期的成绩和经验为“十一五”引智工作奠定了坚实的发展基础，“十一五”的引智工作要站在一个更高的起点上，要更加注重在质量和效益上下功夫。所以他上任后积极贯彻中央提出的人才强国战略，认真践行“自主开发与引进海外人才并重”的战略思想。大家早就闻知季允石这位新局长过去在两个大省的突出业绩，并坚信这位有着丰富管理和经济工作经验的领导能使国家外国专家局很快打开又一个新局面，果然，季允石在短短半年多的时间里就有了不少新的工作举措。
　　


　　有人评价季允石，称他是一位真抓实干的高级领导干部
　　
　　季允石上任局长后就积极致力于抓好“用科学理论武装队伍”。他提出全国引智系统开展所有的工作，都应该用科学的理论来武装，都要以科学发展观为统领。理论先行，才更有助于把握正确的方向。这是他做的第一件事。第二件事是加强机关自身建设，他强调提高政府执行力的问题，并提出了相应的措施。第三件事就是亲自主持编写“引进国外智力工作‘十一五’规划”。据外国专家局的同志讲，季允石对“规划”亲自修改，不仅如此，大家发现这个新任局长实在是认真，所有文件在正式成文前他都亲自修改，可谓“字斟句酌”。在新编的“规划”之中，能看出季允石融进去的思考及战略，比如引进和派出工作更加注重高层次、紧缺、创新人才。他说，国家外国专家局要更好的为外国专家服务，要进一步完善海外专家工作准入、居留、国民待遇和权益保障等方面的政策法规，完善公共服务体系，激励更多的海外专家来华，为在华海外专家创造良好的生活和工作环境，把各级外国专家局建成为‘外国专家之家’。
　　记者在采访国家外国专家局的同志时，问过他们怕不怕季允石局长，大家对这个问题都笑而不答。季允石很谦和，很少有人听到他说自己过去有过什么什么样的业绩。他是一个充满善意的人，总愿意成全帮助别人。他也会批评人，但事后觉得这事批评错了就会找时间给对方私下沟通，有点赔礼道歉的意思。他是一个非常有个性的人，他认真得有些较劲，比如按照要求这个月应该完成的工作，他就会追着问你为什么没有完成，硬要你说出个原因来。这样的领导，下属肯定怕，但那种“怕”中的成份更多是一种敬重和欣赏。当然，这样的敬重还来自于他对工作的激情和很强的工作能力，有人这样评价季允石，称他是一位真抓实干的高级领导干部。
　　记者拿着一张从网上下载的季允石的个人简历，密密麻麻的一大页，他的经历非常丰富，山东大学物理系毕业后，他从工人干起，当过厂长、团省委书记、市委书记，从1989年开始担任江苏省副省长、省长至2006年担任河北省长，整整17年的时间他都在担任省级领导干部。而对这17年的从政业绩，季允石非常低调，事后也不张扬，但当地老百姓是看在眼里的，他对经济工作及宏观管理有着非常出色的经验。2002年12月，在江苏担任4年省长的季允石走马上任河北省长。有人分析，中央选调季允石，一是江苏是一个经济发达的省份，而季允石出色的领导能力及经济工作经验曾使当时经济总量位居全国第二的江苏一直保持较好的发展态势。这样的工作经验有益于经济正在崛起的河北省的快速发展。二是季允石担任地方政府领导的资历很深，并且他的最大特点是很擅长将中央政策与实际工作情况相结合。季允石是彻头彻尾的江苏人，57岁时前往陌生的河北担任省长，他没有感觉任何不适应，他迅速地进入了工作状态。他对河北的经济发展提出了四项重点工作：一是重大项目建设，二是深化国企改革，三是发展民营经济，四是扩大对外开放。按照这个思路，河北的经济有了很大的改观，三年后，财政收入比他上任之初大体翻了一番。河北人对他的评价很高，因为他解决了很多实实在在的问题，比如解决了已拖了许多年的国企改革中历史遗留的一些欠帐等问题。
　　离开河北省，来到国家外国专家局的季允石仍是一样的认真，尽管身为高级领导干部，但他深知权为民所用，情为民所系，利为民所谋，面对自己角色的转变，他说党和人民需要自己到这个岗位他就会把这个岗位的工作干好。
　　
　　季允石简历，1945年生，江苏海门人，1975年8月入党，1969年9月参加工作，山东大学物理系物理专业毕业。历任江苏省苏州轻工电机厂厂长，苏州市第二轻工业局局长，共青团江苏省委书记，江苏省连云港市委书记，江苏省副省长、省委副书记、省长，河北省委副书记、省长，国家人事部副部长（正部级）、党组成员，国家外专局局长、党组书记等职。系中共十三大、十五大、十六大代表，十五届中央候补委员、十六届中央委员，八届、九届、十届全国人大代表。