主持人:杨 光 《中外管理》杂志社执行主编 嘉宾:景素奇 国际人力资本网董事长冯鹏程 原劲霸男装高级副总裁、厦门大学博士后 黎炳昌 黎昌投资有限公司总裁赵 琦 运通路安科技发展有限公司总经理 李大钧 联合网视文化公司人力资源总监 张永清 北京腾驹达管理顾问有限公司顾问 刘备退休在即,想要将企业交给儿子刘禅打理。然而如何才能安抚各方人心,保证权杖的平稳交接,同时又能确保企业在交权后持续发
五、让老板摆脱招聘泥潭 民营企业做大后,招聘就是一项日常工作。尤其高管招聘,绝大多数的民营企业老板都要对总监以上人选亲自面试。但老板又确实太忙了,当企业快速发展时,大量的高管招聘往往会占去老板大量的时间,有的老板抱怨面试甚至占去了自己70%的精力。一旦老板这样说,人力资源总监(HRD)肯定是不合老板的心意,背后不知骂了多少次。结果是HRD换了一个又一个,却始终问题依旧。HRD也抱怨:老板不信任,
2006年将是全国省市领导班子换届之年,随着时间的日益临近,制定新干部政绩考核和评价标准,用科学的干部考核评价体系考察干部,显得更加紧迫.中央提出的用两年左右的时间,初步
摘 要:随着国家经济水平的提高,国民的消费水平也在升级,我国的体育产业从产生、发展到逐渐规范,取得了很大突破,尤其是圆满举办北京奥运会、广州亚运会等大型的体育赛事后,促进了相关行业的发展,将体育产业地带动效应体现了出来。虽然近些年我国体育产业的发展取得了一定进步,但是由于社会和经济等原因的影响,体育产业的发展比较缓慢。 关键词:体育产业 发展现状 发展问题 发展对策 中图分类号:G812 文献