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随着企业全球化的发展,人力资源分布正在发生变化,一方面是企业没有合适的人力资源,另一方面是剩余劳动力没有合适的企业。为了缓解这种矛盾,人力资源外包(HRO)作为一种新型的人力资源管理模式,成为解决这一问题的新途径。我们在全面分析HRO应用模式的基础上,进行了HRO模式系统分析。
企业人力资源管理的新途径——HRO应用分析
【摘 要】
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随着企业全球化的发展,人力资源分布正在发生变化,一方面是企业没有合适的人力资源,另一方面是剩余劳动力没有合适的企业。为了缓解这种矛盾,人力资源外包(HRO)作为一种新型
【出 处】
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云南财经大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2012年1期
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