论文部分内容阅读
在企业的管理中，必然涉及到权力的分配问题，所以也就必然有权力的集中或者分散问题。在谈权力的分散或者集中问题之前，必须要对企业权力的状况有个清晰的认知。集权更多的是用于团队管理者的威信树立与决策力上。而分权则用于下属工作积极性的调动上，要是集权过度，必然导致“诸葛亮现象”的出现；要是分权太厉害，则必然出现“安禄山现象”。这里面最让人头疼的就是一个度的问题，因为平衡——尤其是这种动态的半衡，是很难把握的。