【摘 要】
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话题背景历经半年时间,通过人事主管A与绩效专员B的共同努力,M公司建立了一套绩效管理制度,还分批与各分管高层、各部门经理进行沟通并听取建议。眼见沟通取得不错的成效,A和
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话题背景历经半年时间,通过人事主管A与绩效专员B的共同努力,M公司建立了一套绩效管理制度,还分批与各分管高层、各部门经理进行沟通并听取建议。眼见沟通取得不错的成效,A和B便着手落实中层管理者KPI及员工考核方案。
Background After half a year, with the joint efforts of Personnel Supervisor A and Performance Specialist B, M Company has established a performance management system and also communicated with and listened to the managers in charge of various levels and departments in batches. Seeing the good results of communication, A and B set out to implement the middle management KPI and employee assessment program.
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