【摘 要】
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随着社会经济的不断发展,人们的消费能力不断提高.在企业中,员工的工作压力也随之增大.过大的压力给员工的心理健康带来新的威胁,但是如果员工压力过大会严重影响其工作效率,
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随着社会经济的不断发展,人们的消费能力不断提高.在企业中,员工的工作压力也随之增大.过大的压力给员工的心理健康带来新的威胁,但是如果员工压力过大会严重影响其工作效率,不利于公司的生产经营活动,在企业人力资源管理中对员工进行压力疏导、健康引导是非常有必要的.只有在员工身心都健康的情况下,才能够全身心的投入到工作当中,为企业的发展贡献更多的力量,企业要重视员工在工作当中的压力和呈现出来的亚健康状态,定期的为员工开展减压活动.在企业员工管理中实行员工援助计划,对于提高员工的工作积极性、改善企业人才管理的陈旧模式是非常有必要的.
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