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人力资源管理对单位发展、经济效益提升至关重要。人力资源规划在地质勘探单位中具有至关重要作用。通过合理配置人力资源,可以最大限度地将人的主观能动性与创造力发挥出来,实现单位目标与个人目标。地质勘探单位应通过建立正确的管理理念,建立战略性绩效评价管理体系,完善薪酬管理制度等举措优化人力资源管理体系。