【摘 要】
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如何通过提升员工的心理资本,激发员工的主动性和创造性,有效引导员工运用其才能、优势和心理能力,发挥组织成员的全部潜力,使组织实现可持续发展目标,已成为企业领导者和人
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如何通过提升员工的心理资本,激发员工的主动性和创造性,有效引导员工运用其才能、优势和心理能力,发挥组织成员的全部潜力,使组织实现可持续发展目标,已成为企业领导者和人力资源管理者所面临的亟待解决的问题。本文以目标管理法为依托,探讨其对提升员工心理资本的影响。
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