1998年，刚从斯坦福大学毕业的佩奇和布林共同发明了一种新型互联网搜索技术，他们四处寻求投资，好不容易获得了太阳计算机系统有限公司联合创始人贝克托斯海姆见面的机会。当他们短暂演示后，贝克托斯海姆立即断定，这是一项市场前景十分广阔的新技术，将给社会带来巨大改变，于是当面签了巨额支票支持他们创业。
　　9月上旬，佩奇和布林在美国加利福尼亚州的门洛帕克正式创建了谷歌。当时的谷歌方兴未艾，还只是一家名不见经传的小型创业公司，而组建一支富有创造力的技术团队就成了它发展壮大的关键所在。
　　起初，谷歌通过报纸、网站发布招聘信息，有些看好谷歌发展前景的有志之士前来应聘，其中的一部分人进入了试用期。可一段时间以后，佩奇和布林觉得，尽管这些人网络技术一流，但大部分缺少了些创造力。他们想要打造的是世界一流的互联网公司，需要的是一批具有百分百创造热情的员工，所以最终被录用者寥寥无几。招聘计划未能完成，两人为此苦恼不已，但一时也无计可施。
　　有一天，佩奇走在大街上，看到一个小男孩端着一瓶肥皂水兴趣盎然地吹着肥皂泡，笑得无比灿烂。这顿时给了佩奇启发：“只有对所做之事无比好奇，才会全身心投入！”很快，一个新颖的招聘方法清晰地浮现在佩奇的脑海里。
　　不久，谷歌在斯坦福大学附近的高速公路进出口处和麻省理工学院旁边的地铁站投放了特殊的户外广告。上面写着：你能推算出e这个自然数里面的第一个十位数质数吗？如果能，就把那十位数加上com，再到那个网站去看看。
　　很多专业人士看到这个广告后，都认为这是商家的陷阱，对此不屑一顾，还有很多专业人士尽管对广告上的问题好奇，但是害怕上当受骗，也对此置之不理，只有少数专业人士对问题非常好奇，甘愿冒着被骗的风险去尝试解答。那些答对了上述问题的人到达网站后，又发现了几个计算机难题，之后成功过关的天才吃惊地发现，他们收到了一个有着广阔发展空间的互联网公司的面试邀请。
　　最终，谷歌通过这样的方式招聘到了理想的人才，他们成为谷歌早期的技术骨干，为谷歌的发展壮大奠定了坚实的基础。
　　对未知世界有多么多好奇，那么探索和创新的动力就越大，所以明明知道尝试一件事很可能是白白浪费时间，还能饶有兴趣地去尝试的人无疑最具有创造力。（原创）