【摘 要】
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本文采用混合研究方法,结合大型调查数据和在北京、山东两地的田野调查案例,分析了金融行业加班的现状,并讨论了金融行业加班现象产生的制度性根源。本文在调查过程中发现了金融行业中存在精细化管理方式。这种精细化管理方式的日常实践导致了金融从业人员劳动过程的精细化,这种劳动过程的精细化以工作的流程化、劳动产品的结构化为纲要,以极低的容错率为抓手,以社会性惩罚为主要手段,推动金融从业人员在劳动过程中付出更多的时间和精力,加班是一种必然结果。这种精细化管理方式不仅要求劳动过程的精细化,还要求精致的员工,将金融从业人员的
【基金项目】
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国家社科基金一般项目“金融从业人员劳动过程研究”(项目编号:19BSH108), 中央财经大学青年教师发展基金项目“金融从业人员劳动过程研究”(项目编号:QJJ1918)的阶段性研究成果。
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本文采用混合研究方法,结合大型调查数据和在北京、山东两地的田野调查案例,分析了金融行业加班的现状,并讨论了金融行业加班现象产生的制度性根源。本文在调查过程中发现了金融行业中存在精细化管理方式。这种精细化管理方式的日常实践导致了金融从业人员劳动过程的精细化,这种劳动过程的精细化以工作的流程化、劳动产品的结构化为纲要,以极低的容错率为抓手,以社会性惩罚为主要手段,推动金融从业人员在劳动过程中付出更多的时间和精力,加班是一种必然结果。这种精细化管理方式不仅要求劳动过程的精细化,还要求精致的员工,将金融从业人员的
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