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合理、有序地促进到村任职大学毕业生期满退出,是保障大学生村官计划长效机制的重要一环。本课题基于苏北L市的到村任职大学毕业生,就其近5年的期满退出情况进行研究分析。L市以文化建设促进身份认同、建立创业基地孵育富民实践并通过多元渠道扩大定向招录的创新实践,有序推进村官的期满退出工作。在期满退出工作中,存在的问题包括政策依赖、创业艰难和择业面窄等,通过就业出路可视化、创业资助差异化和考评工作具体化这几个思路可作进一步调整。