论文部分内容阅读
摘要：思想政治工作在企业管理中具有不可替代的作用。在新形势下，必须把思想政治工作融入到企业管理中，把思想政治工作与职工思想教育、生产经营目标、工作作风效能、职工队伍建设等方面有效结合起来，才能促进企业管理水平的提高，实现企业和谐健康发展的目标。
关键词：思想政治工作；生产经营；职工队伍建设；作风效能；企业管理
思想政治工作在企业管理中具有不可替代的作用，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。在党的十八大报告中，对新形势下如何加强和改进思想政治工作提出了新的部署和要求。思想政治工作要融入到企业管理中，与职工思想教育、生产经营、工作作风效能、职工队伍建设等方面有效结合起来，才能切实把思想政治工作的任务落到实处，促进企业和谐健康发展。
一、思想政治工作与职工的思想教育相结合
随着社会的改革和发展，人们的思想意识向多样化发展，各种思想异常活跃，思想政治工作面临许多新情况和新
问题。职工思想观念的变化使企业的思想政治工作面临着全新的挑战。思想政治工作要与职工的思想教育相结合，才能统一思想，凝聚人心，促进企业管理水平的提高。一是加强党的理论教育。习近平同志提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦，发出了凝聚人心、鼓舞人心的时代强音，为推进中国特色社会主义伟大事业指明了方向，也提出了新的任务和要求。企业的发展与国家紧密相连，因此，企业有责任和义务开展好形势任务教育，宣传党和国家方针政策，弘扬社会主义核心价值观。企业要把建设全面小康社会的奋斗目标和培育企业文化结合起来，使职工树立科学发展意识，只有国家兴旺发达，企业发展，职工才能过上更好的生活。二是加强职业道德教育。由于改革开放以来新旧体制交替产生了一些矛盾和冲突，而且部分人对社会主义市场经济的认识不全面不准确，使职业道德出现了一些滑坡现象。有些职工淡化了集体观念，对主人翁地位出现失落感，严重影响了职业道德思想。企业可以通过开展“爱岗敬业、遵纪守法”为主题的职业道德教育，使职工树立正确的职业道德观。通过思想政治工作，促使职工自觉遵守企业的规章制度，规范自己的职业道德行为，进一步增强责任感，树立“敬业、乐业、重业”的职业道德。
二、思想政治工作与生产经营相结合
企业的思想政治工作与生产经营相辅相成，存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系。对于企业来说，生产经营是核心，直接关系企业的生存和发展。目前，很多企业在管理中把思想政治工作与生产经营相脱离，将两项工作完全分开，忽视了思想政治工作的独特优势。思想政治工作要与生产经营目标相结合，才能更好地发挥思想政治工作的作用，促进企业发展。一是围绕生产经营和目标管理开展思想政治工作。围绕中心，服务大局，是思想政治工作的一项基本内容。提高经济效益是企业的重要任务和中心工作，所有工作都要围绕这个中心。因此，思想政治工作必须服务于企业的生产经营，围绕企业的生产经营目标这一中心开展工作。二是党政齐抓共管，推动思想政治工作和企业生产经营管理相结合。在思想政治工作中，要形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的体制，切实解决生产经营活动中的重点和难点，提高企业经济效益。企业行政领导要履行好“一岗双责”，既要抓生产经营管理，又要开展思想政治工作，将思想政治工作融入到生产经营的方方面面，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系。
三、思想政治工作与工作作风效能相结合
十八大对加强和改进党的作风建设提出了要求，新时期，要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓。一是切实转变工作作风。结合党的群众路线实践教育活动，企业要在改变工作作风上下功夫，从根本上转变工作思维，要做职工群众实实在在看得到、摸得着的工作。在企业管理过程中，要从做思想政治工作入手，改变管理者的工作作风，使管理者能踏踏实实为企业做实事，为职工谋福利。同时，也要改变职工的工作作风，使职工认识到自己在企业中的主人翁地位，充分发挥自己的聪明才智，为企业发展出谋划策、贡献力量。二是切实提高工作效能。职工的工作效能关乎企业的长远发展，一个效益好的企业，必须有一支工作效能高的职工队伍。企业在日常管理中，往往把职工作为监管的对象，通过制定规章制度来限制或防止职工的一些行为，把管理简单地理解为“管”、“压”、“卡”，不能从根本上提高职工的工作效能。企业没有认识到思想政治工作在提升企业管理中的优势和作用，不能提高职工的工作积极性。企业应通过思想政治工作做好沟通协调，并通过不断完善激励机制和考核体系，充分调动职工的主动性和创造性。三是加强党风廉政建设。党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，企业要做到打防并举，预防为主。通过强化监督机制，深化厂务公开，保障职工群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。
四、思想政治工作与职工队伍建设相结合
思想政治工作是我们党做好各项工作的政治保证，也是我们党强化干部队伍建设的重要手段之一。面对日益激烈的市场竞争，企业必须要加强职工队伍建设，才能增强企业的核心竞争力。一是重点加强对管理人员的思想政治工作。管理人员在企业中担任着重要角色，首先要做好管理人员的思想政治工作，使管理人员以身作则，率先垂范，做好带头人。企业管理人员应带领职工努力学习邓小平理论“三个代表”重要思想，践行科学发展观，切实履行第一责任人的职能，自觉地为企业发展贡献自己的力量，自觉地为党和人民的事业而奋斗。二是加强职工队伍素质建设。加强职工队伍素质建设，一方面为广大职工立足本职、岗位建功创造搭建了平台，另一方面为企业的长远发展提供智力支持和人才保障。在思想政治工作中，要引导广大职工不断学习业务知识，提高自身综合素质。同时，企业也要通过组织讲座、培训交流会、提供学习资料等形式为职工队伍素质建设提供更多的平台，为企业培养更多的人才。三是为职工解决实际问题，凝聚人心。思想政治工作要以人为本，要从职工群众的需求出发，密切关注和解决职工最关心的热点、难点和重点，切实维护职工的利益。企业管理人员要把多为职工做暖人心、稳人心、得人心的工作，使思想政治工作深入人心。通过为职工解决实际问题，使职工感受到企业对职工群众的关怀，进一步增强凝聚力，更好地提升管理水平和企业经济效益。
总之，思想政治工作与企业管理是相辅相成的关系，只有把思想政治工作切实融入到企业管理的各项具体工作中，才能发挥好其独特的优势和作用，有效提升企业管理水平，促进企业和谐健康发展。（作者单位：山东高速物资集团总公司）
参考文献：
[1]冯爱秋.试论企业思想政治工作与企业管理的结合[J]石油大学学报（社会科学版）2001（5）：97.
[2]刘中伏.企业思想政治工作管理分析[J]现代商贸工业2011（14）：124.
[3]谷建国，莫忧.浅谈思想政治工作在企业管理中的重要性和建议[J]现代商贸工业2013（4）：132.
关键词：思想政治工作；生产经营；职工队伍建设；作风效能；企业管理
思想政治工作在企业管理中具有不可替代的作用，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。在党的十八大报告中，对新形势下如何加强和改进思想政治工作提出了新的部署和要求。思想政治工作要融入到企业管理中，与职工思想教育、生产经营、工作作风效能、职工队伍建设等方面有效结合起来，才能切实把思想政治工作的任务落到实处，促进企业和谐健康发展。
一、思想政治工作与职工的思想教育相结合
随着社会的改革和发展，人们的思想意识向多样化发展，各种思想异常活跃，思想政治工作面临许多新情况和新
问题。职工思想观念的变化使企业的思想政治工作面临着全新的挑战。思想政治工作要与职工的思想教育相结合，才能统一思想，凝聚人心，促进企业管理水平的提高。一是加强党的理论教育。习近平同志提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦，发出了凝聚人心、鼓舞人心的时代强音，为推进中国特色社会主义伟大事业指明了方向，也提出了新的任务和要求。企业的发展与国家紧密相连，因此，企业有责任和义务开展好形势任务教育，宣传党和国家方针政策，弘扬社会主义核心价值观。企业要把建设全面小康社会的奋斗目标和培育企业文化结合起来，使职工树立科学发展意识，只有国家兴旺发达，企业发展，职工才能过上更好的生活。二是加强职业道德教育。由于改革开放以来新旧体制交替产生了一些矛盾和冲突，而且部分人对社会主义市场经济的认识不全面不准确，使职业道德出现了一些滑坡现象。有些职工淡化了集体观念，对主人翁地位出现失落感，严重影响了职业道德思想。企业可以通过开展“爱岗敬业、遵纪守法”为主题的职业道德教育，使职工树立正确的职业道德观。通过思想政治工作，促使职工自觉遵守企业的规章制度，规范自己的职业道德行为，进一步增强责任感，树立“敬业、乐业、重业”的职业道德。
二、思想政治工作与生产经营相结合
企业的思想政治工作与生产经营相辅相成，存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系。对于企业来说，生产经营是核心，直接关系企业的生存和发展。目前，很多企业在管理中把思想政治工作与生产经营相脱离，将两项工作完全分开，忽视了思想政治工作的独特优势。思想政治工作要与生产经营目标相结合，才能更好地发挥思想政治工作的作用，促进企业发展。一是围绕生产经营和目标管理开展思想政治工作。围绕中心，服务大局，是思想政治工作的一项基本内容。提高经济效益是企业的重要任务和中心工作，所有工作都要围绕这个中心。因此，思想政治工作必须服务于企业的生产经营，围绕企业的生产经营目标这一中心开展工作。二是党政齐抓共管，推动思想政治工作和企业生产经营管理相结合。在思想政治工作中，要形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的体制，切实解决生产经营活动中的重点和难点，提高企业经济效益。企业行政领导要履行好“一岗双责”，既要抓生产经营管理，又要开展思想政治工作，将思想政治工作融入到生产经营的方方面面，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系。
三、思想政治工作与工作作风效能相结合
十八大对加强和改进党的作风建设提出了要求，新时期，要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓。一是切实转变工作作风。结合党的群众路线实践教育活动，企业要在改变工作作风上下功夫，从根本上转变工作思维，要做职工群众实实在在看得到、摸得着的工作。在企业管理过程中，要从做思想政治工作入手，改变管理者的工作作风，使管理者能踏踏实实为企业做实事，为职工谋福利。同时，也要改变职工的工作作风，使职工认识到自己在企业中的主人翁地位，充分发挥自己的聪明才智，为企业发展出谋划策、贡献力量。二是切实提高工作效能。职工的工作效能关乎企业的长远发展，一个效益好的企业，必须有一支工作效能高的职工队伍。企业在日常管理中，往往把职工作为监管的对象，通过制定规章制度来限制或防止职工的一些行为，把管理简单地理解为“管”、“压”、“卡”，不能从根本上提高职工的工作效能。企业没有认识到思想政治工作在提升企业管理中的优势和作用，不能提高职工的工作积极性。企业应通过思想政治工作做好沟通协调，并通过不断完善激励机制和考核体系，充分调动职工的主动性和创造性。三是加强党风廉政建设。党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，企业要做到打防并举，预防为主。通过强化监督机制，深化厂务公开，保障职工群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。
四、思想政治工作与职工队伍建设相结合
思想政治工作是我们党做好各项工作的政治保证，也是我们党强化干部队伍建设的重要手段之一。面对日益激烈的市场竞争，企业必须要加强职工队伍建设，才能增强企业的核心竞争力。一是重点加强对管理人员的思想政治工作。管理人员在企业中担任着重要角色，首先要做好管理人员的思想政治工作，使管理人员以身作则，率先垂范，做好带头人。企业管理人员应带领职工努力学习邓小平理论“三个代表”重要思想，践行科学发展观，切实履行第一责任人的职能，自觉地为企业发展贡献自己的力量，自觉地为党和人民的事业而奋斗。二是加强职工队伍素质建设。加强职工队伍素质建设，一方面为广大职工立足本职、岗位建功创造搭建了平台，另一方面为企业的长远发展提供智力支持和人才保障。在思想政治工作中，要引导广大职工不断学习业务知识，提高自身综合素质。同时，企业也要通过组织讲座、培训交流会、提供学习资料等形式为职工队伍素质建设提供更多的平台，为企业培养更多的人才。三是为职工解决实际问题，凝聚人心。思想政治工作要以人为本，要从职工群众的需求出发，密切关注和解决职工最关心的热点、难点和重点，切实维护职工的利益。企业管理人员要把多为职工做暖人心、稳人心、得人心的工作，使思想政治工作深入人心。通过为职工解决实际问题，使职工感受到企业对职工群众的关怀，进一步增强凝聚力，更好地提升管理水平和企业经济效益。
总之，思想政治工作与企业管理是相辅相成的关系，只有把思想政治工作切实融入到企业管理的各项具体工作中，才能发挥好其独特的优势和作用，有效提升企业管理水平，促进企业和谐健康发展。（作者单位：山东高速物资集团总公司）
参考文献：
[1]冯爱秋.试论企业思想政治工作与企业管理的结合[J]石油大学学报（社会科学版）2001（5）：97.
[2]刘中伏.企业思想政治工作管理分析[J]现代商贸工业2011（14）：124.
[3]谷建国，莫忧.浅谈思想政治工作在企业管理中的重要性和建议[J]现代商贸工业2013（4）：132.