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高校后勤职工普遍存在着文化水平偏低、技术水平较差、结构设置不合理等现象.高校后勤人力资源优化配置的途径是:科学调整人员结构;实行市场灵活配置;建立全员终身教育制;允许人才合理流动.
高校后勤人力资源优化配置的思考
【摘 要】
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高校后勤职工普遍存在着文化水平偏低、技术水平较差、结构设置不合理等现象.高校后勤人力资源优化配置的途径是:科学调整人员结构;实行市场灵活配置;建立全员终身教育制;允
【机 构】
：
鞍山科技大学物业管理中心
【出 处】
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山西广播电视大学学报
【发表日期】
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2005年6期
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