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[摘 要]随着社会的发展与时代的进步，我国的国有企业需要不断改革创新其传统的党建工作，努力发展自身的企业文化，不但探索出新的企业文化建设道路。国有企业要将党建工作与企业文化建设工作结合起来，这是国有企业深化改革、持续发展的必然选择，只有正确掌握了两者之间的关系，寻求解决结合过程中出现问题的有效措施，才能让国有企业健康稳健的发展。在当前核心价值观背景下，企业要积极探寻企业党建与企业文化建设的路径，这也是新时代对于企业发展提出的新要求。本文将深入探讨国有企业中企业核心价值观、企业党建与企业文化的概念与内涵，分析国有企业关于党建与企业文化建设的共同性与差异性，深入探索在核心价值观背景下国有企业党建与企业文化建设的有效方法。
[关键词]核心价值观、国有企业、党建、企业文化、建设路径、探索
中图分类号：F270；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）44-0351-01
前言
国有企业对于我国全面建设小康社会具有重要作用，也是我国特色社会主义的重要支柱，更是我党执政的重要基础。中国国有企业在国民经济的整体发展过程中占据战略地位和重要的市场地位，国有企业改革一方面要坚持社会主义基本经济制度不动摇，另一方面又要坚持市场化改革方向。新形势下，国有企业需要努力发展自身的党建与企业文化，国有企业要真正作为市场主体参与市场竞争，努力提高自身的企业效益，提高核心竞争力，把企业做大做强。
1.国有企业核心价值观、企业党建、企业文化建设的内涵
1.1 国有企业核心价值观
价值观顾名思义就是人们对于价值的判断，其内容分为两个方面，价值目标以及价值尺度。价值目标是人们在认知与实际活动中逐渐形成的价值取向与价值追求，价值尺度则是人们用来衡量事物价值的标准。企业的核心价值观是指基于基本价值观，从抽象意义上解决企业存在的内在规定性，回答了企业如何存在。企业的核心价值观对于企业的发展具有重要意义，正确的核心价值观可以促进企业健康的发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.2 企业党建
企业党建是指将马克思主义建党理论同中国特色现代企业制度相统一，通过对企业党组织的强化与创新，完成企业的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及反腐倡廉建设。做好企业的党建工作可以充分发挥企业党组织对于国有企业的政治领导作用，实现国有企业的核心价值观。
1.3 企业文化建设
企业文化建设是企业在发展过程中，为了实现自身的企业目标，根据自身的发展特点与性质逐渐形成的。企业文化对于企业的发展具有重要作用，正确的企业文化有利于企业发挥最大的核心竞争力，促进企业不断完成对于自身的创新。
2 国有企业党建与文化建设的关系
2.1 同向性
国有企业党建工作与企业文化建设都属于意识形态的范畴，是社会主义核心价值观理念在企业中的体现。国有企业党建与文化建设都有助于企业的发展，为促进企业的经济效益发挥作用。国有企业党建与文化建设的主体都是广大的工人阶级，企业党建与文化建设都是为了实现企业的国际化竞争与工人阶级自身的全面发展而奋斗。新时代下，企业党建与文化建设都面临着新的挑战，需要不断实现管理创新，继承和发扬传统国有企业在党建思想政治工作中的优势。
2.2 差异性
国有企业党建强调普遍性，而企业文化建设强调特殊性。任何企业都有属于自己的企业文化，企业文化正因为彼此不同才会生出新的活力，才能增加彼此之间的竞争。而党建工作则是国有企业的独特政治资源，体现的是企业的核心价值观，更应强调它的普遍性。企业文化则是一个企业在长期的发展过程中不断进步，不断革新，逐渐形成的属于自身的特殊文化。党的执政地位与国有企业的性质决定了无论国有企业的管理体制与经营模式如何改变，都不能动摇党组织的政治领导地位与政治核心作用。而企业文化则更注重灵活性，只要有利于企业的发展，能激发广大员工的工作积极性，就可以用来丰富企业的自身文化。
3.国有企业党建与企业文化建设路径探索
研究企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设，有利于发挥国有企业在社会主义核心价值体系建设过程中的先锋作用，也有利于帮助国有企业实现文化管理路径，推动国有企业的管理创新。
3.1 建设核心价值观是基础
国有企业在进行党建与文化建设时，要注意建设核心价值观。企业员工对于企业文化的认同感，在很大程度上取决于核心价值观。企业的核心价值观就是企业的一张名片，是让人了解自身的关键，要建设正确的核心价值观，不但有利于最大限度的激发员工的工作热情，也有利于企业自身的发展。国有企业党建与文化建设都是围绕着国有企业核心价值观展开的，是社会核心主义价值体系和社会主义意识形态在企业中的具体表现。国有企业党建与企业文化建设路径都是以企业中心为工作服务，企业党建的目的是努力发挥基层党组织的政治领导作用，而企业文化建设也是在于通过人性化管理，实现调动员工的工作积极性。
3.2 完善企业管理结构是根本
在国有企业发展党建与企业文化的过程中，完善企业的管理结构是根本。企业的健康发展离不开有效的运行，管理是重中之重。各个部门应该明确自身的责任，做好自己的本职工作，发挥出自身的作用。完善企业的管理模式，朝着系统化、程序化、科学化发展，促进企业的健康发展。要妥善处理各部门之间的关系，发挥出党建工作与企业文化的作用，激發工作人员的热情，提高企业的核心竞争力。
3.3 加强民主建设是关键
要想完善企业的党建与企业文化建设工作，加强民主建设是关键。加强党组织与广大职工的联系是企业民主的重要体现，也是构建具有民主性质企业文化的政治基础。在进行企业党建与企业文化建设工作时，要注意提高民主建设，使党建与文化建设在多层次、多角度方面进行结合。在企业内要发挥出民主的作用，加强职工的工作积极性与创造性，实现凝聚人心。
结语
在新时代核心价值观背景下，实现国有企业党建与企业文化建设是必要的。不但有利于企业自身的发展， 提高企业的核心竞争力，也有利于加强党的建设，起到防腐倡廉的作用。企业的文化建设为职工的精神追求提供了方向，而核心价值观有助于他们拥有正确的价值观与思想观念。综上所述，企业应努力发展党建工作，实现企业文化建设。
参考文献
[1] 周秀红.基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2015，（2）：70-75.
[2] 孟凡霞.国有企业党建与企业文化创新探究[J].决策与信息（中旬刊），2016，（10）：29.
[3] 张鹏.浅析国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].现代企业文化，2016，（33）：170.
[关键词]核心价值观、国有企业、党建、企业文化、建设路径、探索
中图分类号：F270；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）44-0351-01
前言
国有企业对于我国全面建设小康社会具有重要作用，也是我国特色社会主义的重要支柱，更是我党执政的重要基础。中国国有企业在国民经济的整体发展过程中占据战略地位和重要的市场地位，国有企业改革一方面要坚持社会主义基本经济制度不动摇，另一方面又要坚持市场化改革方向。新形势下，国有企业需要努力发展自身的党建与企业文化，国有企业要真正作为市场主体参与市场竞争，努力提高自身的企业效益，提高核心竞争力，把企业做大做强。
1.国有企业核心价值观、企业党建、企业文化建设的内涵
1.1 国有企业核心价值观
价值观顾名思义就是人们对于价值的判断，其内容分为两个方面，价值目标以及价值尺度。价值目标是人们在认知与实际活动中逐渐形成的价值取向与价值追求，价值尺度则是人们用来衡量事物价值的标准。企业的核心价值观是指基于基本价值观，从抽象意义上解决企业存在的内在规定性，回答了企业如何存在。企业的核心价值观对于企业的发展具有重要意义，正确的核心价值观可以促进企业健康的发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.2 企业党建
企业党建是指将马克思主义建党理论同中国特色现代企业制度相统一，通过对企业党组织的强化与创新，完成企业的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及反腐倡廉建设。做好企业的党建工作可以充分发挥企业党组织对于国有企业的政治领导作用，实现国有企业的核心价值观。
1.3 企业文化建设
企业文化建设是企业在发展过程中，为了实现自身的企业目标，根据自身的发展特点与性质逐渐形成的。企业文化对于企业的发展具有重要作用，正确的企业文化有利于企业发挥最大的核心竞争力，促进企业不断完成对于自身的创新。
2 国有企业党建与文化建设的关系
2.1 同向性
国有企业党建工作与企业文化建设都属于意识形态的范畴，是社会主义核心价值观理念在企业中的体现。国有企业党建与文化建设都有助于企业的发展，为促进企业的经济效益发挥作用。国有企业党建与文化建设的主体都是广大的工人阶级，企业党建与文化建设都是为了实现企业的国际化竞争与工人阶级自身的全面发展而奋斗。新时代下，企业党建与文化建设都面临着新的挑战，需要不断实现管理创新，继承和发扬传统国有企业在党建思想政治工作中的优势。
2.2 差异性
国有企业党建强调普遍性，而企业文化建设强调特殊性。任何企业都有属于自己的企业文化，企业文化正因为彼此不同才会生出新的活力，才能增加彼此之间的竞争。而党建工作则是国有企业的独特政治资源，体现的是企业的核心价值观，更应强调它的普遍性。企业文化则是一个企业在长期的发展过程中不断进步，不断革新，逐渐形成的属于自身的特殊文化。党的执政地位与国有企业的性质决定了无论国有企业的管理体制与经营模式如何改变，都不能动摇党组织的政治领导地位与政治核心作用。而企业文化则更注重灵活性，只要有利于企业的发展，能激发广大员工的工作积极性，就可以用来丰富企业的自身文化。
3.国有企业党建与企业文化建设路径探索
研究企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设，有利于发挥国有企业在社会主义核心价值体系建设过程中的先锋作用，也有利于帮助国有企业实现文化管理路径，推动国有企业的管理创新。
3.1 建设核心价值观是基础
国有企业在进行党建与文化建设时，要注意建设核心价值观。企业员工对于企业文化的认同感，在很大程度上取决于核心价值观。企业的核心价值观就是企业的一张名片，是让人了解自身的关键，要建设正确的核心价值观，不但有利于最大限度的激发员工的工作热情，也有利于企业自身的发展。国有企业党建与文化建设都是围绕着国有企业核心价值观展开的，是社会核心主义价值体系和社会主义意识形态在企业中的具体表现。国有企业党建与企业文化建设路径都是以企业中心为工作服务，企业党建的目的是努力发挥基层党组织的政治领导作用，而企业文化建设也是在于通过人性化管理，实现调动员工的工作积极性。
3.2 完善企业管理结构是根本
在国有企业发展党建与企业文化的过程中，完善企业的管理结构是根本。企业的健康发展离不开有效的运行，管理是重中之重。各个部门应该明确自身的责任，做好自己的本职工作，发挥出自身的作用。完善企业的管理模式，朝着系统化、程序化、科学化发展，促进企业的健康发展。要妥善处理各部门之间的关系，发挥出党建工作与企业文化的作用，激發工作人员的热情，提高企业的核心竞争力。
3.3 加强民主建设是关键
要想完善企业的党建与企业文化建设工作，加强民主建设是关键。加强党组织与广大职工的联系是企业民主的重要体现，也是构建具有民主性质企业文化的政治基础。在进行企业党建与企业文化建设工作时，要注意提高民主建设，使党建与文化建设在多层次、多角度方面进行结合。在企业内要发挥出民主的作用，加强职工的工作积极性与创造性，实现凝聚人心。
结语
在新时代核心价值观背景下，实现国有企业党建与企业文化建设是必要的。不但有利于企业自身的发展， 提高企业的核心竞争力，也有利于加强党的建设，起到防腐倡廉的作用。企业的文化建设为职工的精神追求提供了方向，而核心价值观有助于他们拥有正确的价值观与思想观念。综上所述，企业应努力发展党建工作，实现企业文化建设。
参考文献
[1] 周秀红.基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2015，（2）：70-75.
[2] 孟凡霞.国有企业党建与企业文化创新探究[J].决策与信息（中旬刊），2016，（10）：29.
[3] 张鹏.浅析国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].现代企业文化，2016，（33）：170.