文章通过分析G集团股权激励的案例来展示股权激励不同动因会造成不同的经济后果。G集团的股权激励涉及诸多动因,通过基于不同动因的股权激励,激发员工与高管工作热情,提高工作效率,从而提高集团公司经济效益。同时根据企业自身的发展状况以及公司战略调整,来推出有利于企业发展的激励政策,制定合理的考核指标,选择合适的激励对象,并根据企业不同时期的发展战略做出相应的调整,不同的激励动因会产生不同的激励效果。
市场经济活动中有一个常识,那就是企业无论进行哪方面和经济沾边的业务都离不开资金。企业的运营和管理过程中必须要有充足的资金作为保证,否则将寸步难行。资金的来源除了所有者的投入之外,还有债权人的投入,因此企业一定要做好让资金稳定进入的工作,才能使企业长久发展,这项工作就是融资。目前,上市公司在不断增加,这意味着资本市场在不断崛起,上市公司的多寡也表明了国民经济的发达程度,企业一旦上市,将会为企业的资本运作提供更广阔的空间,公司也得以让更多股民熟知,有了更多的资本运作机会的同时也给公司提出了新的要求,那就是公司
绩效审计是全面评价科研经费投入效果的重要方法,我国科研经费绩效审计体系尚未完善,对科研经费绩效审计的研究十分必要。平衡计分卡作为管理工具,对于高校科研经费绩效审计具有重要意义。文章基于平衡计分卡,从财务、客户、内部流程、学习与发展四个维度构建科研经费绩效审计评价指标体系。
知识产权公共服务内涵的理解关键在于与市场服务进行有效区分,通过对国内知识产权公共服务内涵的拓展进行分析,重点从知识产权导航、知识产权运营、高价值专利培育和知识产权维权援助四个层面进行系统分析,评价国内知识产权公共服务体系构建现状,并从服务资源、各个省市知识产权公共信息服务中心职能现状,围绕知识产权公共服务体系支撑区域产业升级的目标,结合莆田市特有的珠宝首饰、红木家具等产业特色提出了构建莆田市知识产权公共服务发展的相关建议。