【摘 要】
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电力能源需求量不断增加,电力供应服务要求也在不断提升,此时电力企业就需要从内部角度入手,实现自身人力资源体系的重构,由此打造全新的人力资源管理格局,这是实现市场竞争
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电力能源需求量不断增加,电力供应服务要求也在不断提升,此时电力企业就需要从内部角度入手,实现自身人力资源体系的重构,由此打造全新的人力资源管理格局,这是实现市场竞争优势塑造的关键所在。文章由此入手,首先分析了电力企业人力资源管理的必要性,接着探讨了电力企业人力资源管理工作存在的缺陷和不足,接着提出电力企业人力资源管理创新策略,希望可以改变当前电力企业人力资源管理的工作局面。
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