论文部分内容阅读
人才招聘是医院人力资源管理的内容之一,以天津中医药大学第二附属医院为例,根据当前医院招聘面临的诸多问题,提出了"重视人才招聘工作,为招聘工作提供支持""创新招聘体制,优化招聘流程""着眼医院整体,开展针对性招聘""建立开放透明平台,提高招聘效率"等优化措施。
浅议医院人才招聘中的优化措施
【摘 要】
：
人才招聘是医院人力资源管理的内容之一,以天津中医药大学第二附属医院为例,根据当前医院招聘面临的诸多问题,提出了"重视人才招聘工作,为招聘工作提供支持""创新招聘体制,优
【机 构】
：
天津中医药大学第二附属医院人力资源部
【出 处】
：
现代医院管理
【发表日期】
：
2015年04期
其他文献
从运用方式与技术模式两个角度分析了建筑工程造价信息化管理的重要性,通过研究建筑工程造价信息化管理的运用现状,提出了增强系统动态性、交叉使用各系统、将运行模式融合到
目的探讨甲状腺乳头状癌术中纳米炭混悬注射液淋巴示踪对淋巴结清扫及甲状旁腺保护的临床意义。方法回顾性分析解放军第251医院2014年5月至2016年12月收治80例甲状腺乳头状癌
介绍了己内酰胺国内外主要生产企业生产能力和产量情况;对己内酰胺产品的国内外市场的供需情况进行了分析,国内己内酰胺供需缺口较大,仍需进口,提出了国内己内酰胺行业的发展
考虑工作辊和支撑辊的传动轴弯曲和变形在传递运动中形成储能环节作用,将电动机、纯惯性负载以及联结二者的等效传递轴所组成液压伺服系统作为多质量的非刚体对象,建立多质量
研究了胺唑草酮重要中间体4-氨基-3-异丙基-5-氧-1-H-l,2,4-三唑(MNHN)的合成工艺,优化的工艺条件为:反应温度90℃,反应时间4 h,n(MNHO)∶n(水合肼)∶n(氢氧化钠)=1∶1.1∶0.
<正>云溪区人大常委会在乡镇、社区(村居)设立形式多样的代表工作室,其中5家专业代表工作室补齐了常委会专业力量的短板。"要按照试点引路、整体铺开、逐步完善的思路,搭建好
以自制松香酸烷醇酰胺醚羧酸盐为改性剂,用常规水浴、微波辅助和超声辅助3种技术对重质碳酸钙进行改性,旨在筛选和建立碳酸钙改性的较佳方法,为碳酸钙的改性提供依据。结果表
本文结合工程实例,探讨了大面积深基坑开挖过程中桩基的受力特性。对于坑里桩基而言,由于大深度、大面积的基坑开挖,土体会产生卸荷回弹,从而从一定程度上对撞击产生影响。这