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随着组织结构及管理理论的发展，员工的工作投入及双方的心理契约问题逐渐凸显。本文试图从工作投入及心理契约违背的影响因素角度来探讨影响二者的共同因素，从而为优化组织管理方式及组织与个体关系提供有力线索。
工作投入与心理契约违背的关系研究综述
【摘 要】
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随着组织结构及管理理论的发展，员工的工作投入及双方的心理契约问题逐渐凸显。本文试图从工作投入及心理契约违背的影响因素角度来探讨影响二者的共同因素，从而为优化组织管理
【机 构】
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沈阳师范大学教育科学学院
【出 处】
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科教文汇(上旬刊)
【发表日期】
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2009年19期
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