【摘 要】
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文章基于道德推脱理论和社会交换理论,构建了上司辱虐管理影响下属知识隐藏行为的被调节的中介效应模型。对来自广西15家制造企业的256份有效样本数据的分析结果表明:辱虐管
【机 构】
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华侨大学工商管理学院,华侨大学商务管理研究中心,上海师范大学人力资源管理系,同济大学经济与管理学院
【基金项目】
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华侨大学高层次人才科研启动项目(17SKBS103);福建省中青年教师教育科研项目(JAS170022);福建省社会科学规划项目(FJ2017C022);国家社会科学基金青年项目(14CGL017);国家自然科学基金面上项目(71471041)
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文章基于道德推脱理论和社会交换理论,构建了上司辱虐管理影响下属知识隐藏行为的被调节的中介效应模型。对来自广西15家制造企业的256份有效样本数据的分析结果表明:辱虐管理显著正向影响知识隐藏行为,道德推脱完全中介辱虐管理和知识隐藏行为间关系,上下属关系反向调节辱虐管理和道德推脱间关系以及道德推脱的中介效应。具体而言,上下属关系质量越高,辱虐管理和道德推脱之间的正向联系就越弱,同时,道德推脱的中介效应也越弱。
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