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实施岗位聘任制是高校促进学科发展和师资队伍建设、深化人事制度改革的有效途径,但目前高校岗位聘任制实施过程中短效行为非常明显.为了解决这一问题,本文提出"弹性任期"的概念,主张岗位越高,聘期越长,岗位低的可以采取相对较短的期限.
克服短效行为，实行弹性任期制
【摘 要】
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实施岗位聘任制是高校促进学科发展和师资队伍建设、深化人事制度改革的有效途径,但目前高校岗位聘任制实施过程中短效行为非常明显.为了解决这一问题,本文提出"弹性任期"的
【机 构】
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浙江大学团委副教授,浙江大学人事部研究员
【出 处】
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高等工程教育研究
【发表日期】
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2005年3期
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