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内隐领导理论建立了员工个体对领导者的评价标准．并在现实环境中影响员工对领导行为的认知。当标准与现实中感受到的领导行为不一致时，即产生领导认知差异。借鉴契合度的思想，从理想标准与认知到现实行为一致度的角度出发．探讨并得到了运用主成分分析对领导认知差异进行分析的方法。
基于主成分分析法的领导认知差异分析
【摘 要】
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内隐领导理论建立了员工个体对领导者的评价标准．并在现实环境中影响员工对领导行为的认知。当标准与现实中感受到的领导行为不一致时，即产生领导认知差异。借鉴契合度的思想，从
【机 构】
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西南石油大学经济管理学院,塔里木油田销售事业部,四川石油管理局装备制造公司
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2009年6期
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