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随着我国社会文明程度的不断提高,经济的快速发展,以及民主政治的不断进步,越来越多的女性高层次人才登上了领导者的舞台。由于女性领导对公共事务的参与热情持续高涨,其领导力逐渐成为推动国家繁荣、社会进步、组织发展的重要力量。然而,在女性领导迎来职业上升机遇的同时,也面临着种种困难和挑战,如社会的性别偏见和职业性别隔离等。笔者认为，只有破除女性职业发展中的这些壁垒和困境，才能使女性领导干部的领导力得到更大的提升。