8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议特别研究了国企薪酬改革。习近平总书记在讲话中指出，要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
　　国企改革这么多年来，关于国企管理者究竟应该拿何种水平的薪酬一直存在很大争议。一方面是不断有人批评国企老总薪酬过高，国企内部收入差距过大，另一方面也有人抱怨国企老总薪水其实很“可怜”，与其市场贡献不符。不过，争议归争议，总的来说国企老总的薪酬是根据“市场”的要求，按照外企、私企的水平一路攀升的，时至今日，国企老总的“天价年薪”已经成了业界一道刺目的“风景”。这也证明习总书记的讲话完全是有的放矢的。
　　国企管理者的薪酬究竟应该按照什么标准制定？要讨论这个问题就必须首先明确国企的性质。国企的第一性质就是人民性。和西方的国企不同，中国的国企孕育于早期的革命根据地，正式诞生于新中国成立。国企的本质是解放了人民在共产党的领导下自己组织生产，满足人民自身需要的生产性组织。尽管随着中国不断融入全球化以及市场化改革的不断深入，面对外企和私企的竞争，国企不得不把利润作为自己的主要追求目标之一，但国企属于人民同时又必须为人民服务的人民性，仍然是国企最本质的属性。
　　厘清了这一点，我们也就能够理解习总书记这次关于国企薪酬改革讲话的深意了——“不合理的偏高、过高收入”是违反国企的人民性的。此次国企薪酬改革，将成为国企恢复国企人民性的第一步。
　　恢复并保持国企的人民性，是中国国企改革和发展进入新阶段的重要标志，也是国企立于不败之地的根本保证。就改善国企内部的关系来说，调整“不合理的偏高、过高收入”，将缩小国企高管和中下层国企员工的收入差距，强化国企员工的凝聚力和认同感，大大降低国企的管理成本；就国企外部来说，这一举措是对妖魔化国企舆论釜底抽薪式的有力反击，可以有效改善国企在社会公众中的形象，为国企发展营造一个友好的舆论环境。从更长远的角度来看，恢复了人民性的中国国企，将成为中国软实力的重要载体，和不择手段追求利润最大化的美式跨国公司形成鲜明对照，为人类走向更高文明提供新的道路选择。
　　国企薪酬改革成败的关键环节，在于国企管理层能不能充分认识到这次改革的意义。习总书记在讲话中谆谆告诫“中央企业负责同志肩负着搞好国有企业、壮大国有经济的使命，要强化担当意识、责任意识、奉献意识，正确对待、积极支持这项改革。”对国企管理层寄予厚望。国企管理层要要不负总书记的重托，在改革中拿出壮士断腕的勇气，为人民再立新功。