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高校要获取竞争上的优势，必须依靠人力资源的有效管理。文章从分析高校人力资源管理现状入手，利用价值管理理论，将高校教职工员工作为价值管理的研究对象，通过对高校教职员工的功能和成本分析，应用价值分析的方法和手段确定教职员工个体价值，从而为高校人力资源的绩效考核、人员配置、薪酬分配等方面的管理提供了有效路径。