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事业单位人事制度改革已落后于公共部门制度创新的整体进程,SWOT分析为解析事业单位人事制度改革困境提供了新的视角。本文在系统分析组织制度创新的约束性条件的基础上,设计事业单位人事制度改革的战略方案,并由此确立改革的实施路径,即加大政府制度供给力度,导入人力资源管理制度模式。
SWOT分析:事业单位人事制度改革新视阈
【摘 要】
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事业单位人事制度改革已落后于公共部门制度创新的整体进程,SWOT分析为解析事业单位人事制度改革困境提供了新的视角。本文在系统分析组织制度创新的约束性条件的基础上,设计
【机 构】
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淮阴师范学院政治与公共管理学院
【出 处】
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淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2010年05期
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