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绩效考核不仅作为管理工具用来评估员工和组织的绩效,更会对员工的心理因素产生影响。本文试图通过对公平和信任的理论研究,探讨绩效考核的公平性和员工信任对绩效考核效果的影响,从而对指导绩效管理实践有所启发。
绩效考核公平性与员工信任对绩效考核效果的影响
【摘 要】
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绩效考核不仅作为管理工具用来评估员工和组织的绩效,更会对员工的心理因素产生影响。本文试图通过对公平和信任的理论研究,探讨绩效考核的公平性和员工信任对绩效考核效果的
【机 构】
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中国国际航空股份有限公司飞行总队
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2014年36期
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