【摘 要】
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本文利用2014-2016年创业板上市公司的财务数据,考察了创业板上市公司中员工持股计划与企业绩效的关系。研究发现,在我国创业板上市公司中,发布员工持股计划能够提升企业绩效
【机 构】
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渤海大学管理学院,渤海大学辽宁沿海经济带发展研究院,大连海洋大学经济管理学院
【基金项目】
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辽宁省社会科学基金项目(项目编号:L17BJY005),辽宁省教育厅项目(项目编号:W2014176),辽宁省社科联项目(项目编号:2018lslktjd-001).
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本文利用2014-2016年创业板上市公司的财务数据,考察了创业板上市公司中员工持股计划与企业绩效的关系。研究发现,在我国创业板上市公司中,发布员工持股计划能够提升企业绩效,管理层认购比例越高,对企业绩效的正向影响越大。更进一步研究发现,采用定向购买比采用二级市场购买更能够提升企业的创新绩效。本文的研究结果为创业板上市公司实施员工持股计划提供了相关建议,也为我国员工持股计划的发展提供了理论支持。
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