【摘 要】
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目的:分析柔性管理在护士长管理中应用的效果与可行性.方法:选取我院工作的40例护士以及两年内收取的98例住院患者,将这些护士和患者随机分成两组,即柔性管理组和常规管理组.
【机 构】
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安徽省蚌埠市第一人民医院心内科 安徽蚌埠 233000
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目的:分析柔性管理在护士长管理中应用的效果与可行性.方法:选取我院工作的40例护士以及两年内收取的98例住院患者,将这些护士和患者随机分成两组,即柔性管理组和常规管理组.每组有护士20例以及住院患者49例.常规管理组采用常规管理模式和方法,柔性管理组应用柔性管理.分析两组不同的管理模式所能够取得的效果.结果:柔性管理组患者对护理的满意度为53.06％,好感度为42.86％,总满意度为95.92％,明显优于常规管理组患者对护理的满意度44.89％,好感度34.69％以及总满意度79.59％(P<0.05).结论:柔性管理在护士长管理中的应用能够有效改善护理的质量和效果,提高患者对护理的满意度,是可行的护士长管理模式.
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