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[摘要] 将医院文化的建设与思想政治工作有机结合，以思想政治工作为主导，全面激发医务人员的工作热情，形成一股强大的力量，进一步提高医院的核心竞争力。在医院文化建设中，应将思想政治工作与医院的改革和发展进行紧密地结合，这样才能体现医院党组织的政治核心力量。培养符合医院需要的复合型思想政治工作人才，结合医院实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的投入，获得最大化的思想政治工作效果。
[关键词] 管理；医院；文化
[中图分类号] R197.32 [文献标识码] C [文章编号] 2095-0616（2012）07-156-02
医院文化不仅是医院管理工作的主要内容，也是精神文明建设的坚强保障和重要方法。思想政治工作与医院文化虽然概念不同，但又存在辩证统一的和谐关系，相得益彰、相辅相成。培育独特的医院文化，离不开思想政治工作，做好思想政治工作是建设医院文化的重点，反过来，建设医院文化也能促使思想政治工作不断完善，不断提高。
1 医院文化与思想政治工作需齐头并进
东阿县人民医院作为聊城市唯一一家县级医改试点医院，在进程中，遇到了许多意想不到的困难，但是，随着医改的不断推进和完善，医院之间的竞争将日益激烈，这也就给从事医院思想政治工作者提出了更高更严的要求[1]。基于此，管理人员首先必须是管理能手，具有较强的综合素质，才能为医院文化的建设提供更好的服务，让医院紧跟时代的步伐，使之成为实力强大且独具自身特色的现代化医院。
将医院文化的建设与思政工作进行有机结合，就是以思想政治工作为主导，全面激发医务人员的工作热情，形成一股强大的力量，以提高医院的核心竞争力。但这取决于医院对思政工作与医院文化建设重视程度的高低[2]。近几年来，东阿县人民医院越来越重视医院文化的建设，以不断推动医院改革并加快发展步伐，并将其作为發挥医院软实力的重要资源。又由于思想政治工作是医院发展的关键所在，思政工作者既是医院党建工作的核心人物，又是医院思想政治工作的核心力量。思政工作者的思想业务素质高低极大的影响着党建工作和思政工作的有效性，这一重要性又决定其在医院发展中有着极其重要地位，它是医院文化建设的重要思想保障。
笔者所在医院针对医院的工作重点和党员思想实际，开展了面对面的思想政治工作，经过思想教育与疏导，体现了医务人员的价值，激发了医务人员的工作热情，进一步凝聚了力量，提升工作效能，从而提高医院的竞争实力和社会形象。“团队精神，品质医院”是笔者所在医院文化的核心，也是笔者所在医院在医疗服务与经营活动中谋求生存与发展所逐步形成的，更是一种全体医务人员认同的先进群众意识，具有独特的时代特征和鲜明的医院个性，对医务人员有着强大的号召力、凝聚力、约束力和引导力，是医务人员对医院的信任感、荣誉感和自豪感的高度呈现[3]。
医院文化是一种特殊的文化形态，它并不是孤立的，它的发展也需要渗透到医院运作的各个层面之中，在医院发展过程中有着极其重要的作用。基于医院的视角观看，医院文化是医院的管理的新型理论，其本质就是通过医院文化的建设加强医院内部的管理，提高医务人员素质，以实现效益最大化的目的。医院文化主要强调以人为本的特征，医院文化的建设就要以人为中心，不断提高医务人员素质，全面提升管理能效。所以，思想政治工作在医院文化的建设中具有极其重要的意义，将二者进行有机结合，才能出现更大的影响和作用[4]。
2 思想政治工作对医院文化建设有着关键性的作用
在医院文化建设中，应将思想政治工作与医院的改革和发展进行紧密地结合[5]，这样才能体现医院党组织的政治核心力量。针对医院的任何措施政策的改革，思想政治工作永远都是宣传引导的先行者，主动开展医院精神的教育，引导医务人员去正确认识基于市场经济条件下人才竞争的必然趋势，以应对竞争日益激烈的市场竞争，适应医院的发展，从而敦促医务人员不断提升自身素质，有利益发现医务人员的思想动动态，找准医务人员的思想脉络，找出问题的所在，在细微之处下思政功夫，不断激发业务人员的工作热情，使之真正感受到医院的温情。
近几年来，笔者所在医院引进了国际上最为科学和先进的临床管理理念，在全省率先进行了临床路径的应用与推广。实施临床路径可以更加规范疾病诊治，避免诊疗过程的随意性及盲目性，去除所有不合理治疗手段。临床路径详细规定了诊治某类疾病所必需的检查、用药、治疗等具体项目。保障了医疗护理流程和质量控制及住院时间控制，有效规范了诊疗行为。就此，笔者所在医院思想政治工作及时跟进，在全院范围内大力宣传这种先进的思想理念，使广大医务工作充分认识实施临床路径应用的必要性的紧迫性。2011年聊城市“临床路径在二级医院的应用与推广”学习班就在笔者所在医院举办并做了重点交流。
3 思想政治工作引领着医院文化建设的方向
笔者所在医院旨在要培养出一批符合医院需要的复合型思想工作人才，通过结合医院的实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。积极倡导民主、平等的交流对活，使全
体医务人员及时掌握党中央关于建设和谐社会的要求，把医院文化建设与构建社会主义和谐文化结合起来，倡导和谐理念，培育和谐精神，建设和谐医院[6]。
在实际工作中，通过定期交流，吐故纳新，选拔出优秀的复合型政工干部，政工干部在做思想政治工作中不说外行话，不做外行事，能结合实际，切准思想脉搏，只有深入到医务人员中去，和他们站在一起，了解他们的心理世界，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。
总而言之，面对日益激烈的竞争，医院应加强医院文化的建设，也就是不断提升医务人员的素质。素质工作的对象主要是医务人员，医务人员是医院发展的根本保障，只有将医院文化的建设与思政工作进行有机结合，明确思政工作对医院文化建设的针对性、科学性的影响，才能提高医院的核心竞争实力，最终促进医院全面健康的发展。
[参考文献]
[1] 任志平.医院内部管理机制改革中的思想工作与制度建设[J].江苏卫生事业管理，2011，12（6）：37-38.
[2] 吴芳.新时期医院思想政治工作创新的思考[J].中国城市经济，2011，32（30）：90-91.
[3] 赵卫忠，张慧颖.公立医院体制创新模式比较研究—“神木”与“宿迁”模式之优劣初探[J].右江医学，2011，25（6）：43-44.
[4] 宋国明.公立医院应重视战略规划管理[J].中国卫生人才，2011，28（12）：23-24.
[5] 栗莉，徐晶，饶慧兰.医院建设发展的价值取向和思维导向[J].现代医院，2011，11（1）：135-137.
[6] 许馨文.对搞好医院思想政治教育的思考[J].中国当代医药，2011，18（4）：123.
（收稿日期：2012-02-22）
[关键词] 管理；医院；文化
[中图分类号] R197.32 [文献标识码] C [文章编号] 2095-0616（2012）07-156-02
医院文化不仅是医院管理工作的主要内容，也是精神文明建设的坚强保障和重要方法。思想政治工作与医院文化虽然概念不同，但又存在辩证统一的和谐关系，相得益彰、相辅相成。培育独特的医院文化，离不开思想政治工作，做好思想政治工作是建设医院文化的重点，反过来，建设医院文化也能促使思想政治工作不断完善，不断提高。
1 医院文化与思想政治工作需齐头并进
东阿县人民医院作为聊城市唯一一家县级医改试点医院，在进程中，遇到了许多意想不到的困难，但是，随着医改的不断推进和完善，医院之间的竞争将日益激烈，这也就给从事医院思想政治工作者提出了更高更严的要求[1]。基于此，管理人员首先必须是管理能手，具有较强的综合素质，才能为医院文化的建设提供更好的服务，让医院紧跟时代的步伐，使之成为实力强大且独具自身特色的现代化医院。
将医院文化的建设与思政工作进行有机结合，就是以思想政治工作为主导，全面激发医务人员的工作热情，形成一股强大的力量，以提高医院的核心竞争力。但这取决于医院对思政工作与医院文化建设重视程度的高低[2]。近几年来，东阿县人民医院越来越重视医院文化的建设，以不断推动医院改革并加快发展步伐，并将其作为發挥医院软实力的重要资源。又由于思想政治工作是医院发展的关键所在，思政工作者既是医院党建工作的核心人物，又是医院思想政治工作的核心力量。思政工作者的思想业务素质高低极大的影响着党建工作和思政工作的有效性，这一重要性又决定其在医院发展中有着极其重要地位，它是医院文化建设的重要思想保障。
笔者所在医院针对医院的工作重点和党员思想实际，开展了面对面的思想政治工作，经过思想教育与疏导，体现了医务人员的价值，激发了医务人员的工作热情，进一步凝聚了力量，提升工作效能，从而提高医院的竞争实力和社会形象。“团队精神，品质医院”是笔者所在医院文化的核心，也是笔者所在医院在医疗服务与经营活动中谋求生存与发展所逐步形成的，更是一种全体医务人员认同的先进群众意识，具有独特的时代特征和鲜明的医院个性，对医务人员有着强大的号召力、凝聚力、约束力和引导力，是医务人员对医院的信任感、荣誉感和自豪感的高度呈现[3]。
医院文化是一种特殊的文化形态，它并不是孤立的，它的发展也需要渗透到医院运作的各个层面之中，在医院发展过程中有着极其重要的作用。基于医院的视角观看，医院文化是医院的管理的新型理论，其本质就是通过医院文化的建设加强医院内部的管理，提高医务人员素质，以实现效益最大化的目的。医院文化主要强调以人为本的特征，医院文化的建设就要以人为中心，不断提高医务人员素质，全面提升管理能效。所以，思想政治工作在医院文化的建设中具有极其重要的意义，将二者进行有机结合，才能出现更大的影响和作用[4]。
2 思想政治工作对医院文化建设有着关键性的作用
在医院文化建设中，应将思想政治工作与医院的改革和发展进行紧密地结合[5]，这样才能体现医院党组织的政治核心力量。针对医院的任何措施政策的改革，思想政治工作永远都是宣传引导的先行者，主动开展医院精神的教育，引导医务人员去正确认识基于市场经济条件下人才竞争的必然趋势，以应对竞争日益激烈的市场竞争，适应医院的发展，从而敦促医务人员不断提升自身素质，有利益发现医务人员的思想动动态，找准医务人员的思想脉络，找出问题的所在，在细微之处下思政功夫，不断激发业务人员的工作热情，使之真正感受到医院的温情。
近几年来，笔者所在医院引进了国际上最为科学和先进的临床管理理念，在全省率先进行了临床路径的应用与推广。实施临床路径可以更加规范疾病诊治，避免诊疗过程的随意性及盲目性，去除所有不合理治疗手段。临床路径详细规定了诊治某类疾病所必需的检查、用药、治疗等具体项目。保障了医疗护理流程和质量控制及住院时间控制，有效规范了诊疗行为。就此，笔者所在医院思想政治工作及时跟进，在全院范围内大力宣传这种先进的思想理念，使广大医务工作充分认识实施临床路径应用的必要性的紧迫性。2011年聊城市“临床路径在二级医院的应用与推广”学习班就在笔者所在医院举办并做了重点交流。
3 思想政治工作引领着医院文化建设的方向
笔者所在医院旨在要培养出一批符合医院需要的复合型思想工作人才，通过结合医院的实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。积极倡导民主、平等的交流对活，使全
体医务人员及时掌握党中央关于建设和谐社会的要求，把医院文化建设与构建社会主义和谐文化结合起来，倡导和谐理念，培育和谐精神，建设和谐医院[6]。
在实际工作中，通过定期交流，吐故纳新，选拔出优秀的复合型政工干部，政工干部在做思想政治工作中不说外行话，不做外行事，能结合实际，切准思想脉搏，只有深入到医务人员中去，和他们站在一起，了解他们的心理世界，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。
总而言之，面对日益激烈的竞争，医院应加强医院文化的建设，也就是不断提升医务人员的素质。素质工作的对象主要是医务人员，医务人员是医院发展的根本保障，只有将医院文化的建设与思政工作进行有机结合，明确思政工作对医院文化建设的针对性、科学性的影响，才能提高医院的核心竞争实力，最终促进医院全面健康的发展。
[参考文献]
[1] 任志平.医院内部管理机制改革中的思想工作与制度建设[J].江苏卫生事业管理，2011，12（6）：37-38.
[2] 吴芳.新时期医院思想政治工作创新的思考[J].中国城市经济，2011，32（30）：90-91.
[3] 赵卫忠，张慧颖.公立医院体制创新模式比较研究—“神木”与“宿迁”模式之优劣初探[J].右江医学，2011，25（6）：43-44.
[4] 宋国明.公立医院应重视战略规划管理[J].中国卫生人才，2011，28（12）：23-24.
[5] 栗莉，徐晶，饶慧兰.医院建设发展的价值取向和思维导向[J].现代医院，2011，11（1）：135-137.
[6] 许馨文.对搞好医院思想政治教育的思考[J].中国当代医药，2011，18（4）：123.
（收稿日期：2012-02-22）