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[摘要]共青团是中国共产党领导的一个由信仰共产主义的中国青年组成的的群众性组织。共青团要教育、引导青年坚定正确的政治方向，引导青年成为有理想、有道德、有文化、守纪律的共产主义事业接班人。做好共青团思想政治工作能够提高事业单位的社会服务水平，树立良好的社会形象，是促进干部职工及单位发展一项重要课题。本文探究新时期做好共青团思想政治工作的途径。
[关键词]共青团；思想政治；途径
随着现代科技的不断发展和国际经济形势的日益严峻，国际经济全球化给我国的政治文化和思想文化带来了强有力的冲击，在很大程度上，阻碍了我国社会经济的发展。青年不但人数众多，而且正处在我国新一轮经济建设浪潮的关键节点。青年同社会结成何种关系，他们的生力军作用能不能得到充分发挥，对我国经济社会建设起着举足轻重的作用。
1.团组织开展思想政治工作的现状和存在的问题
以我单位为例，我处目前设有团支部一个，共有团员青年35人，全部都是大专以上学历，知识层次较高，有较强事业心和创新精神，是单位的一支骨干力量。近年来，随着单位发展战略的逐步实施，在处党支部的正确领导下，在爱国、进步、民主、科学的五四精神感召下，支部组织团结带领广大团员青年为我处公路管理工作作出了积极的贡献，表现出强烈的工作热情、高度的社会责任感、崇高的奉献精神，得到了上级团组织、单位党政等各个方面的肯定和赞誉。
1.1部分共青团员的主体意识淡化
团员意识是团员在观念上自觉形成并区别于一般青年的意识，是团员在团内生活和社会活动发挥先锋模范作用的思想基础和行为准则。它包括政治意识、组织意识、模范意识等。
1.2基层团组织开展思想政治教育的手段单一
从实际工作来看，机关单位基层团组织开展思想政治教育，主要还是采取围绕党团知识、中央重大会议及重要理论成果开展“三会一课”活动；围绕重大节日、重要纪念日开展“主题团日活动”；围绕环境保护、扶困助学等开展公益活动，以及其他青年志愿服务和社会实践活动。从实际情况来看，这些做法虽有一定影响和效果，但影响力有待加强，影响面有待拓宽。
1.3团干部队伍建设力度不足
机关单位团干部队伍不健全，基本上是兼职，专职干部少，大多数还承担着繁重的其他业务工作。这些团干部的精力大部分都用在各自主要岗位的工作上面，团干部培训机会较少，业务知识和团的知识更新较慢，影响了团干部的个人发展和工作积极性。此外，团干部之间交流较少，工作方式方法凭经验积累，忽略了思想政治教育的分类引导。部分团干部年龄偏大，对共青团工作缺乏创新和开拓精神；有的团干部事业心不强，不重视团的知识学习，工作水平不高；有的团干部工作中疏于深入实际，满足于上传下达，主动服务青年的积极性不高。
2.新时期共青团思想政治工作科学策略
2.1科学地研究青年思想状况，把握青年思想变化规律
青年团员处于不断发展变化之中，一方面其总是在社会变革的前沿，另一方面也给思想政治工作增加了难度。我们必须以科学的精神和方法研究青年团员的思想状况，找出其规律，有针对地对不同时期、不同群众和个体的青年开展实效性的思想政治工作。其一要建设立一套科学的青年思想状况评价体系；其二加强对青年群体的研究，经常开展调研工作，发解青年的流动状况、活动状况及思想状况，把该项工作建立在对青年的全面了解和正确把握上；其三加强青年需求的研究，找准思想政治工作的着力点和切入点，不仅要了解青年共同需求，也应把握需求的群众差异和个体差异。
2.2拓宽渠道，丰富青年思想政治教育途径
共青团思想政治教育工作方法应切合团员青年特点。共青团组织在思想政治教育的过程中，要根据教育目标、教育内容的不同特点，以及教育对象思想问题的性质、存在方式及产生的原因等情况，选择适当的方法。应积极探索包括职业生涯自主规划教育、岗位创新意识培养、网络思想政治教育等在内的方法和途径。要利用单位资源，尝试建设思想性、教育性和多样性于一体的共青团专业网站，使之成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的新阵地。坚持正确引导，通过组织专题讲座、单位情况通报会等形式，运用青年群体习惯的语言和方式，对他们的思想困惑做出有针对性、有说服力的解答，对他们的模糊认识加以正确引导，及时帮助他们打开思想症结，走出认识误区，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治素养和道德水平。
2.3更新教育内容，完善用人考核机制
事业单位团组织开展思想政治工作应基于理想信念为核心基础，持续的丰富完善教育内容，更新教育模式。在实践工作中应掌握单位核心任务，持续的深化工作内容，将其作为单位创新思政工作的核心基础。同时，单位应将群众利益置于首位，尽可能对团员、大众密切关注的重要问题进行快速回应，真正的同青年团员群众紧密联系、团结协作，进而在开展思想政治教育阶段中，真正的以人为本，提升凝聚力与向心力。
今年7月《事业单位人事管理条例》将正式执行，这使我们团组织工作有了更大的发展空间。事业单位引进聘用员工阶段中，可以对受聘人整体素质进行考核，例如调查道德品质，还应有目的性引进管理人员，扩充团干队伍。事业单位实践管理阶段中，针对思想政治工作层面显现的突出人才应给予必要的提拔与褒奖，进而形成对单位思想政治工作的科学引导作用。再者，应全面挖掘优质人力资源，强化政治队伍管理建设。针对政治思想素质过硬、表现成绩优秀的人员，可激发其发挥润滑油的效用价值，定期令其同各个单位、多个部门进行深入交流。由于单位一些岗位需要技术水平较高的工作人员，为此，单位选拔聘用人才应突破学历禁锢，令喜爱愿意从事思想政治工作的青年人才有更广泛的机遇开展单位建设工作。特别是针对之前提到的新媒体，可以通过将新媒体运用纳入工作考核、通报各单位“粉丝“数量排名、影响力等方式，激发团组织活力，从而实现组织化和社会化方式的有机统一。
3.结束语
共青团是社会未来发展的核心力量，必须要加强对共青团员的思想政治教育，增强高科技人才的竞争力。通过共青团思想政治教育工作的开展，让青年团员对祖国未来经济发展和社会进步具有一定的认识，让青年团员以更加开放和包容的心态来面对日益发展的社会，把握机遇，迎接挑战。
参考文献
[1]关艳丽.浅谈单位共青团工作创新[J].科技创新与应用，2012.（19）.
[2]冯专.解放思想开拓创新推动新时期单位共青团工作全面发展[J].改革与开放，2011.（12）.
[3]王倩.国有单位思想政治工作的探索与研究[J].科技创业月刊，2011.（5）.
[关键词]共青团；思想政治；途径
随着现代科技的不断发展和国际经济形势的日益严峻，国际经济全球化给我国的政治文化和思想文化带来了强有力的冲击，在很大程度上，阻碍了我国社会经济的发展。青年不但人数众多，而且正处在我国新一轮经济建设浪潮的关键节点。青年同社会结成何种关系，他们的生力军作用能不能得到充分发挥，对我国经济社会建设起着举足轻重的作用。
1.团组织开展思想政治工作的现状和存在的问题
以我单位为例，我处目前设有团支部一个，共有团员青年35人，全部都是大专以上学历，知识层次较高，有较强事业心和创新精神，是单位的一支骨干力量。近年来，随着单位发展战略的逐步实施，在处党支部的正确领导下，在爱国、进步、民主、科学的五四精神感召下，支部组织团结带领广大团员青年为我处公路管理工作作出了积极的贡献，表现出强烈的工作热情、高度的社会责任感、崇高的奉献精神，得到了上级团组织、单位党政等各个方面的肯定和赞誉。
1.1部分共青团员的主体意识淡化
团员意识是团员在观念上自觉形成并区别于一般青年的意识，是团员在团内生活和社会活动发挥先锋模范作用的思想基础和行为准则。它包括政治意识、组织意识、模范意识等。
1.2基层团组织开展思想政治教育的手段单一
从实际工作来看，机关单位基层团组织开展思想政治教育，主要还是采取围绕党团知识、中央重大会议及重要理论成果开展“三会一课”活动；围绕重大节日、重要纪念日开展“主题团日活动”；围绕环境保护、扶困助学等开展公益活动，以及其他青年志愿服务和社会实践活动。从实际情况来看，这些做法虽有一定影响和效果，但影响力有待加强，影响面有待拓宽。
1.3团干部队伍建设力度不足
机关单位团干部队伍不健全，基本上是兼职，专职干部少，大多数还承担着繁重的其他业务工作。这些团干部的精力大部分都用在各自主要岗位的工作上面，团干部培训机会较少，业务知识和团的知识更新较慢，影响了团干部的个人发展和工作积极性。此外，团干部之间交流较少，工作方式方法凭经验积累，忽略了思想政治教育的分类引导。部分团干部年龄偏大，对共青团工作缺乏创新和开拓精神；有的团干部事业心不强，不重视团的知识学习，工作水平不高；有的团干部工作中疏于深入实际，满足于上传下达，主动服务青年的积极性不高。
2.新时期共青团思想政治工作科学策略
2.1科学地研究青年思想状况，把握青年思想变化规律
青年团员处于不断发展变化之中，一方面其总是在社会变革的前沿，另一方面也给思想政治工作增加了难度。我们必须以科学的精神和方法研究青年团员的思想状况，找出其规律，有针对地对不同时期、不同群众和个体的青年开展实效性的思想政治工作。其一要建设立一套科学的青年思想状况评价体系；其二加强对青年群体的研究，经常开展调研工作，发解青年的流动状况、活动状况及思想状况，把该项工作建立在对青年的全面了解和正确把握上；其三加强青年需求的研究，找准思想政治工作的着力点和切入点，不仅要了解青年共同需求，也应把握需求的群众差异和个体差异。
2.2拓宽渠道，丰富青年思想政治教育途径
共青团思想政治教育工作方法应切合团员青年特点。共青团组织在思想政治教育的过程中，要根据教育目标、教育内容的不同特点，以及教育对象思想问题的性质、存在方式及产生的原因等情况，选择适当的方法。应积极探索包括职业生涯自主规划教育、岗位创新意识培养、网络思想政治教育等在内的方法和途径。要利用单位资源，尝试建设思想性、教育性和多样性于一体的共青团专业网站，使之成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的新阵地。坚持正确引导，通过组织专题讲座、单位情况通报会等形式，运用青年群体习惯的语言和方式，对他们的思想困惑做出有针对性、有说服力的解答，对他们的模糊认识加以正确引导，及时帮助他们打开思想症结，走出认识误区，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治素养和道德水平。
2.3更新教育内容，完善用人考核机制
事业单位团组织开展思想政治工作应基于理想信念为核心基础，持续的丰富完善教育内容，更新教育模式。在实践工作中应掌握单位核心任务，持续的深化工作内容，将其作为单位创新思政工作的核心基础。同时，单位应将群众利益置于首位，尽可能对团员、大众密切关注的重要问题进行快速回应，真正的同青年团员群众紧密联系、团结协作，进而在开展思想政治教育阶段中，真正的以人为本，提升凝聚力与向心力。
今年7月《事业单位人事管理条例》将正式执行，这使我们团组织工作有了更大的发展空间。事业单位引进聘用员工阶段中，可以对受聘人整体素质进行考核，例如调查道德品质，还应有目的性引进管理人员，扩充团干队伍。事业单位实践管理阶段中，针对思想政治工作层面显现的突出人才应给予必要的提拔与褒奖，进而形成对单位思想政治工作的科学引导作用。再者，应全面挖掘优质人力资源，强化政治队伍管理建设。针对政治思想素质过硬、表现成绩优秀的人员，可激发其发挥润滑油的效用价值，定期令其同各个单位、多个部门进行深入交流。由于单位一些岗位需要技术水平较高的工作人员，为此，单位选拔聘用人才应突破学历禁锢，令喜爱愿意从事思想政治工作的青年人才有更广泛的机遇开展单位建设工作。特别是针对之前提到的新媒体，可以通过将新媒体运用纳入工作考核、通报各单位“粉丝“数量排名、影响力等方式，激发团组织活力，从而实现组织化和社会化方式的有机统一。
3.结束语
共青团是社会未来发展的核心力量，必须要加强对共青团员的思想政治教育，增强高科技人才的竞争力。通过共青团思想政治教育工作的开展，让青年团员对祖国未来经济发展和社会进步具有一定的认识，让青年团员以更加开放和包容的心态来面对日益发展的社会，把握机遇，迎接挑战。
参考文献
[1]关艳丽.浅谈单位共青团工作创新[J].科技创新与应用，2012.（19）.
[2]冯专.解放思想开拓创新推动新时期单位共青团工作全面发展[J].改革与开放，2011.（12）.
[3]王倩.国有单位思想政治工作的探索与研究[J].科技创业月刊，2011.（5）.