一会儿用自己举例，一会儿用身边的人说“事”，一会儿是关注如何激发科研人员创造力和奉献精神的政委，一会儿又变身为调研时亲自为官兵们加菜做红烧肉的江苏大厨，近两个小时的采访让这位从怎么方便干部买菜这种小事抓起的政委填补得满满当当，于无声处听惊雷，这种激情与执著，让我们觉得近，近到让我们忘记了他的任务和肩膀上扛着的星星。
　　解放军生活：防化研究院是科研人员扎堆的单位，在树牢科研人员战斗力观念上，研究院都做了哪些工作？
　　孙建新：习主席强调要牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，反映了强军目标的核心要求，抓住了部队建设的关键。军事科研单位树立战斗力标准，核心是“研为战”，主要包含两点：一是“研为了战”，即“为战而研”，解决的是目标定位的问题，我们研制的装备、技术，培养的人才，不仅要打赢现在的战争，而且还要打赢信息化条件下的未来战争；另一层含义是“研就是战”，即“科学研究就是打仗”，解决的是科研能力、作风和质量问题。未来战争讲求体系对抗，科研人员就要具备与之相应的能力素质和科研作风，确保研制出的装备是高质量，是能为体系作战提高贡献率的。应该说，树立“研为战”思想，就做到了以科研为中心的各项建设纲举目张。
　　解放军生活：在今后防化研究院全面建设中，将如何贯彻“研为战”的思想理念？
　　孙建新：为确保“研为战”思想在全面建设中立起来、落下去，我们有四点考虑。一是从思想根源抓起，组织官兵认真学习习主席关于战斗力标准的一系列重要论述，培塑顽强的战斗精神，教育大家自觉做到平时听招呼、战时听指挥、关键时刻不含糊；二是从研战练战实起，搞装备科研也要研究战争，要在科研攻关中确立“信息主导、体系支撑、精兵作战、联合制胜”的新理念，牢固树立“科研单位就是战斗队，科研人员就是战斗员”思想；三是从领导机关做起，切实以战斗力标准为杠杆，下功夫做“减法”、治“五多”，以身作则、以上率下、多做为战斗力生成服务的事，确保中心居中；四是从制度机制严起，党委的各项工作都向打仗聚焦用力，切实拿出作风建设的气魄力度，向影响战斗力的顽症痼疾开刀，从思想教育、奖惩激励、检验评估等方面建章立制，确保“研为战”标准全面深入、长效常态落到实处。
　　解放军生活：今年初，院党委倡导了“大兴学习之风，大兴调研之风，大兴实干之风”的“三个大兴”，请具体谈谈。
　　孙建新：当前，国防和军队改革进入了攻坚期和深水区，全院大项任务齐头并进，越是形势紧迫，越是要振奋精神，鼓足干劲，强化定力。为此，我们提出了“三个大兴”。一要大兴学习之风。当今人们在评价事物的时候往往用“有用”和“无用”来作为取舍原则和衡量标准，然而事物的发展，又往往印证了这是一种实用主义的思维，它在让我们获得一片原野的同时，却遮蔽了更为广阔的草原。学习是一种潜移默化、滴水穿石的过程，是一种“隐性”收获和财富，如果学习跟不上，那么思维理念、办法招数、形象作风都将与时代格格不入，甚至南辕北辙。所以我们要乐于吃学习之苦，受学习之累。具体学什么？我认为，要学理论、学科技、学我们的专业，学一切先进的知识、技能，还要学习我们身边的先进典型。二要大兴调研之风。调查研究是推进发展、破解难题的基本功，只有进行广泛深入的调查研究，才能摸清情况，把准脉搏，发现症结点、抓住结合点，做到胸中有局，心中有数，从而更有针对性地开展工作。三要大兴实干之风。坚持振奋精神干，努力上主场、入主流、当主力、赢主动，告别“平庸、平坦、平淡”，学会拥抱激情。坚持锐意创新干，把握大胆、果敢、突破等关键词，正确对待敢与不敢。所谓敢，就是敢作敢为，毫不畏惧，不怕歪风邪气，不怕艰难困苦；所谓不敢，就是谨慎为人，小心处事，坚守法律、法纪和道德底线，彰显刚正不阿的凛然之气、浩然正气、高风亮节。坚持攻坚克难干，努力做到“胆子大，步子稳”，既有胆量，又有方略，既不懈怠，又不折腾，既敢做敢为，又善做善成。坚持改进作风干，切实以上率下、逐级负责、层层递进、人人落实，把作风建设的成效转化到科技创新之中，切实为牢记强军目标、献身强军实践提供强大作风保证和精神动力。