麦当劳大幅加薪的举措，有可能成为中国雇员工资整体上涨的市场信号。
　　然而，就本质而言，加薪并不是知识社会背景下企业持续发展的最好办法，更深远的意义在于：在通涨时代的普遍性加薪，将使员工本身发生巨大变化。更高的收入保障，使未来的员工能够获得更好的教育和培训。同时，企业的普遍发展，也将为其提供比现在更好的发展机会，随着中国企业更新换代的完成，未来员工也必然从劳动型向智力型转变，知识资本在未来企业中将占有越来越重要的地位。
　　社会变革的加剧，以及人们对和谐社会的追求，使企业的社会责任变得越来越重要。随着知识型员工的增多，人们对新型企业与新型雇佣关系的渴望也越来越强烈。
　　知识社会的发展使现代企业的资本雇佣劳动模式受到了历史性挑战。知识资本的崛起以及在经济中的主流地位，使得资本雇佣劳动的现代企业模式正在逐步淡出历史。取而代之的是微软等知识型企业的员工持股制，和以西班牙蒙德拉贡合作社的股份合作制为代表的“新公有制”。以员工持股之产权革命为基础的后现代雇佣模式变革，已经颠覆了传统资本主义的定义。
　　“新公有制”的核心，其实是一种利益共享。2007年的世界打工皇帝伊拉尼，其回报达4亿美元之巨，足以抵得上一个中型企业的全部资产。近年来，国内一些富有远见的企业，已经致力于实现利益共享。张近东号称要造1000个千万富翁，今年5月股市高峰期，苏宁的一位女性股东即套现6亿余元人民币；在蒙牛，牛根生“财散人聚，财聚人散”的理念深入人心；美的成功实现MBO，为众多中高层管理者打开了财富之门。
　　在通涨时代，企业更要突破小范围的利益共享，纵使是目前为很多企业所追求的MBO，也未能解决多数员工特别是一般员工的利益共享问题。在未来时代，企业增加的利润，很有可能在企业内部通过一种类似的“帕累托累进”，在新增利润中，更多的利润将向一般员工倾斜，最终形成广泛领域的“新公有制”。
　　同时，知识型雇员越来越占据企业的主导地位，他们的专业知识和智慧对企业的发展举足轻重，因而形成与货币资本鼎足而立的态势。知识型雇员超越了工作谋生这一层次，并且具有高度的个性，不迷信权威的特点和强烈的自我实现愿望，使他们对资方的依赖性较弱，因此受制于资方的程度大大降低。未来的管理模式，也将发生巨大变化。
　　经济基础决定上层建筑，自我实现意识的普遍觉醒，将使未来企业出现权力分散的局面，正如一些社会学家所言，未来企业权力将从金字塔顶端转移到金字塔底端，所有权上的“新公有制”，也将导致未来企业的治理权力的共享和分散。