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良好的公司治理结构应能对管理层活动进行合理的激励和约束，薪酬作为主要的激励措施之一在调节公司管理方面有着重要作用。董事长作为公司的重要管理人员，受其薪酬影响极大。国有控股公司具特殊性，其董事长薪酬应该由谁确定？又该如何确定？这关乎国有控股公司的治理和发展。本文在分析国有控股公司董事长现有薪酬体系问题的基础上，提出了其薪酬的确定方法。