【摘 要】
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文章旨在系统回顾人格研究对组织行为的贡献及其局限。首先从个体、群体以及组织三个层次的九个领域回顾了人格特质的研究及其与组织行为的关系;然后就人格测验在组织应用中
【机 构】
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广东外语外贸大学国际工商管理学院及广东外语外贸大学粤商研究中心,
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文章旨在系统回顾人格研究对组织行为的贡献及其局限。首先从个体、群体以及组织三个层次的九个领域回顾了人格特质的研究及其与组织行为的关系;然后就人格测验在组织应用中存在的效度问题、被试的作假问题和人格与工作行为线性模型假设的适当性展开了讨论。为了更好的提高人格测验的效度,人格研究在内容上需要拓展人格特质的范畴,超越"大五";要开展人格的类型理论在组织中的应用研究;关注人格特质的负面作用。在方法上要超越自陈测量、结合使用评价中心、投射测验和日常生活的数据;要结合组织情境开展动态研究和本土化研究。
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