【摘 要】
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21世纪企业的核心竞争力是人才,可以说21世纪企业的竞争本质上就是人才的竞争.同时面对经济全球化的挑战,企业要在激烈的市场竞争中取得一席之地,决定因素是必须要拥有一支高
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21世纪企业的核心竞争力是人才,可以说21世纪企业的竞争本质上就是人才的竞争.同时面对经济全球化的挑战,企业要在激烈的市场竞争中取得一席之地,决定因素是必须要拥有一支高素质的职工队伍,企业除了引进人才之外,更重要的是靠内部培养.因此随着企业对于培训效果评估不断的重视,加强对于企业职工培训体系的不断建立和完善,是对员工整体素质进行提升以及加快人才培养速度的有效手段,也是企业增强竞争力和实现战略目标的主要途径.本文主要就对职工教育培训效果评估与优化策略进行分析和研究.
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